Возможно ли обратиться с исковым заявлением к работодателю по ученическому договору, ссылаясь на существенное нарушение договора и увольнение под давлением?
Имеет ли смысл обратиться с исковым заявлением к работодателю, который с меня в судебном порядке взыскал сумму по ученическому договору. Подписывая договор я рассчитывал работать в организации (СУЩЕСТВЕННОЕ НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА - одно из оснований изменить или расторгнуть договор в одностороннем порядке: я в значительной степени лишился того, на что вправе был рассчитывать в момент заключениядоговора) - ст. 450 ГК РФ. ), а именно произошло мое увольнение, но под давлением начальника. Тому свидетелей 7 человек.
Могу я в суде признать, что меня уволили под давлением, но без моих претензий на выплату компенсации? (лишь с целью доказать, что ученический договор существенно нарушен?
Прошло два года с момента увольнения.
нет, прошел срок за обращением в суд
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Равнозначность понятий существенное нарушение и грубое нарушения в договоре возмездного оказания услуг
Являются ли понятия "существенное нарушение" и "грубое нарушения" равнозначными?
Как расторгнуть ученический договор, если было увольнение без согласия и есть свидетели?
В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город.
Продавец ИП рассматривает возможность переуступки права аренды и продажи товара в торговом комплексе за 750 тр.
Возможность изменения договора по решению суда - понятие и применение статьи 450 ГК РФ
Служит ли не соблюдение пункта о ежемесячной выплате нарушением договора и могу ли я на этом основании его расторгнуть?
