Игорь
28.11.2019, 11:59
Оплата учебы сотрудника при отсутствии возможности проведения в рабочее время - правовые основы и обязательность
Читать ответы (1)
При суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?
Здравствуйте! Ничего. Вам нужно составлять график так, чтобы не было у вас недоработок.
СпроситьК себе надо применить что-то.
Это обязанность работодателя работу планировать сотрудников и работой их обеспечивать вовремя , когда они готовы работать, а не в выходные дни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация