Проблемы с выплатой доплаты и отсутствие трудового договора - опыт работы в компании на 1,5 ставки и планы на будущее

₽ VIP

Уважаемая Елена, ситуация непростая с точки зрения психологии: можно попробовать получить доплату за совмещение и испортить отношения с руководством или оставить все как есть.

Если Вы решите идти по первому пути, то необходимо иметь в виду, что:

1) как минимум о решении не выплачивать Вам деньги (т.е. сокращении штатной единицы) Вас должны были предупредить минимум за 2 месяца;

2) если даже доп. соглашение о совмещении к трудовому договору не заключено, сумма доплаты в приказе не указано, но есть указание о 50% ставки + расчетные листки, то, полагаю, можно доказать факт совмещения (если по приказу это не разовая выплата)

3) в данной ситуации больше не на какие выплаты расчитывать нельзя.

Здравствуйте. Действия вашего работодателя не законны, так как в соответствии с ТК РФ -Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (не важно по совместительству или нет). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Далее Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ваше случае действия работодателя подпадаю под статью 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства- штраф для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей. Вы можете при общении со своим руководством оперировать данной статьей и констатировать факт, что в случае не выполнения ваших законных требований по выплате заработной платы вы будете вынуждены, обратится в Трудовую инспекцию или в суд, а лучше всего скажите, что обратитесь в Прокуратуру с жалобой на не правомерные действия работодателя.

Итог вы имеете полное право на получение заработной платы как по основной работе, так и по совместительству не зависимо, что указанно в Приказе процент или твердая денежная сумма. Удачи!