Предложение работодателя о дальнейшем сотрудничестве - есть ли законность и как нам следует действовать?
Работодатель предлагает сотрудникам компании два варианта по дальнейшему сотрудничеству: 1 - увольнение по собственному и дальнейшая работа по срочному договору на три месяца, исходя из 3-х дневной рабочей недели; 2 - перевод на однодневную рабочую неделю (на срок не менее 6 месяцев) с дальнейшим сокращением (ликвидацией подразделения). В праве ли он так поступать, и как нужно нам действовать в предложенной ситуации? СПАСИБО!
1. Если нет желания увольняться, зачем писать заявление по собственному желанию? И где гарантия, что после увольнения согласно Вашего заявления Вас примут обратно хотя бы и по срочному трудовому договору? Могут и не принять, при этом быть в своем праве.
2. Такие переводы возможны только с прямого согласия работников. А сокращение можно проводить и без переводов сотрудников, главное - соблюдение гарантий и процедур, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.
Считайте, что я Вам разъяснил некоторые тонкости Вашей ситуации. Выводы делайте сами. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация