Увольнение работника Иванова по нарушению положения о конфиденциальности - анализ трудового договора и правомерность действий администрации \n\nПорядок заключения трудового договора и его условия - основные и д
Директор общества с ограниченной отвктственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе обязанности работника содержится пункт о соблюдении положения о конфиденциальности информации. Кроме того в трудовом договоре в разделе расторжение договора по инициативе администрации предусматривалась возможность увольнения работника ща нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты ращглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно. Укажите порядок щаключения трудового договора, определите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Иванов за разрешением трудового спора?
Порядок заключения ТД см. в главе 11 ТК РФ. Решение задач студентам - услуга платная
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация