Могу ли я найти основание для его увольнения без его согласия?

Инна, при приеме на работу работника, вы должны были ознакомить его с должностными обязанностями под роспись, если вы это делали, то читайте внимательно и ищите там повод уволить. Если должностные обязанности вашего работника не регламентированы, сделайте это сейчас. Дальше как говорится полет фантазии. Удачи....

Уволить можно и Ленина из реввоенсовета, надо за это только взяться. неоднократно предствлял интересы и одной и другой стороны. Начнем с того, что уволить по инициативе работодателя можно только по ряду оснований!

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

По моему мнению подходит п. 2 и 5 По п. 2 надо издать приказ о сокращении должности жертвы, если таких должностей несколько, назовите их по разному, ф. обязанности тоже должны отличаться. За два месяца предупреждайте об увольнении и увольняйте, однако, надо будет выплатить еще 2 мес. содерж.

П. 5 - необходимо 2-3 раза привлечь к дисциплинарной ответственности. Учтите, привлекать можно за невыполение своих трудовых обязанностей. т.е. тех обязанностей. которые в трудовом договоре или должностных обязанностей, с которыми работник озанакомлен. После нарушения, составьте акт. хотя это и не обязательно. Возьмите у работника объяснение, если не дает , составляйте акт. Издаете приказ. 2 или третье взыскание может быть увольнением по п. 5. Схема привлечения каждый раз повторяется.С уважением .Шляго.