Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обеспечить полную выплату при сокращении и использовать отпуск для выгоды

12.04.2015, 16:39
• г. Москва

Мне сказали, что сокращают меня. Никаких официальных документов пока не было, о времени сокращения тоже точно не сказали! Предложили должности, которые меня не устраивают! Т.е. в моих планах уходить из этой организации. Как правильно поступить, чтоб они все верно выплатили по полной программе, с выгодой для меня. И еще у меня остался отпуск целый. Могу ли я его сейчас взять и как то этим еще время потянуть? Смогут ли во время отпуска уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Валерия, пока ничего официально нет, просто работайте как работали. Они должны ПИСЬМЕННО под расписку предупредить за 2 месяца.

"Сделать" так чтобы они это сделали Вы не можете.

Пока не будет уведомления, и сократить не могут.

Просто работайте и ждите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
15.10.2013, 12:15

Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске

Меня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?
Читать ответы (1)
Андрей
07.08.2015, 18:26

Вопросы о подписании уведомления о сокращении должности и возможности взять дополнительный отпуск

Я в отпуске, мне сообщили, что моя должность сокращена с 30.09.2015 г. после отпуска планирую в госпиталь МВД, когда мне подписывать уведомление о сокращении должности? Взамен пока ничего не предлагают. Выслуга более 20 лет в МВД. С какого времени пойдут два месяца на сокращение, могу или нет взять дополнительный отпуск, так как я ветеран боевых действий. Хотелось просто потянуть время, за то что кинули! Могут как либо повлиять на меня дисциплинарно? Заранее спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Елена
02.03.2009, 19:49

Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
Читать ответы (1)
Ольга
26.03.2013, 10:08

Консультация требуется - возможность получения компенсации за неоплачиваемые отпуска при сокращении

Мне очень нужна ваша консультация. Меня сокращают, в данной организации я проработала 2.5 года, за всё это время каждый год нас летом в принудительном порядке без какого либо документального оформления выгоняли на целый месяц в неоплачиваемый отпуск, сейчас при сокращении могу ли я потребовать, что бы мне выплатили компенсацию за все отпуска. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
17.09.2015, 13:07

Сокращение должности в МВД - отказ от предложенной должности и вопросы об увольнении во время отпуска

Я о/у мвд. Мою должность сокращают. Нахожусь за штатом. Мне предложили нижестоящуюю должность-меня она не устраивает. Других вакантов нет. Меня просят написать рапорт что я отказываюсь от предложенной должности. Времени до истечении 2-х месяцев осталось 20 дней, плюс у меня еще отпуск за 2014 и 2015 года. Если я напишу рапорт об отказе от предложенной должности и уйду в отпуск-меня не уволят во время нахождения в отпуске?
Читать ответы (1)
Валентина
12.11.2015, 08:49

Могут ли уволить меня во время замещения сотрудника в декретном отпуске или должность девушки будет сокращена?

Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили, но так как я вышла раньше того времени пока ребёнку исполнилось 3 года уволить меня они не могли и предложили вариант: я пишу по собственному желанию и они меня берут на время декретного отпуска другой девушки (временно) или когда ребёнку бы исполнилось 3 года (а на тот момент оставалось две недели до того момента когда моему ребёнку исполнилось 3 года) и они меня увольняют. Я выбрала вариант временно на должность девушки которая находится в декретном отпуске. Но сейчас в этом отделе будет тоже сокращение штата. Скажите, меня сейчас могут уволить пока я замещаю сотрудника находящегося в декретном отпуске или им придётся для этого сократить должность той девушки?
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
01.04.2014, 16:50

Вопросы выплат и компенсаций при выходе из декретного отпуска после смены названия организации.

6 апреля выхожу из декретного отпуска. Пока была в отпуске организация сменила название, сотрудникам выплатили расчётные, а у меня остался не использован рабочий отпуск. Какие мне положены выплаты?
Читать ответы (1)
Алёна
02.07.2013, 11:28

Необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работника для выяснения своих прав и возможности защиты в этой ситуации

Работаю в организации 4 года, отпуск не давали, в этом году, сменился начальник и сказал отбывай все 4 отпуска по месяцу, в первый же день моего отпуска на мое место вышла другая женщина, официально, после пребывания в отпуске месяц меня вызвали на работу и заставили подписать второй отпуск (4 июня первый закончился, с 5 подписали второй отпуск), и сейчас мне сказали как отбудешь все отпуска твоя должность сокращена, но на моем месте работает эта женщина, и просто сменилось название должности, почему мне не дали работать на этом месте, ведь она выполняет все тоже что делала я.Скажите пожалуйста какие у меня права в этой ситуации, что мне делать, куда обращаться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
18.09.2009, 18:43

Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в нашей организации произошло сокращение сотрудников моей должности. Когда я выйду с отпуска меня тоже ждет сокращение? Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?
Читать ответы (1)
Любовь Леонидовна
16.04.2015, 06:32

Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?
Читать ответы (1)