Работник (сменный) отстутствовал на рабочем месте более 9 часов. В обоснование принес повестку без отметки о продолжительности нахождения в органах полиции. Есть основания полагать, что совершен прогул. На наш запрос полиция дала ответ, что он там был с 12 до 12.30 и с 15 до 18 ч., но никаких процессуальных документов не составлялось. При этом у нас есть объяснительные других работников (3 чел.) которые видели данного работника с 14 до 17.20 сидящим в машине у здания работодателя. Мы сделали запрос о проверке факта проведения процессуальных действий в областную прокуратуру и в ОСБ МВД. (человек - давший повестку одноклассник и друг нашего работника). Но...у нас осталось 2 недели до истечения месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли быть продлен месячный срок - по причине проведения служебной проверки? (мы не государственное предприятие)

Не рекомендую я Вам искать прогул (с позиции ст. 81 ТК РФ) в действиях работника при наличии подобной справки. Срок не продлите (ст. 193 ТК РФ)

Нарушение сменного работника - прогул или недобросовестное выполнение обязанностей. Вопрос о продлении срока дисциплинарной ответственности.

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?

Читать ответы (1)

Необходимо продлить срок проведения служебной проверки из-за выявленных недочетов и отсутствия сотрудника в отпуске

При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.

Читать ответы (1)

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Читать ответы (2)

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.

Читать ответы (1)

Соблюдение сроков проведения служебной проверки и правомерность вынесения приказа о наказании - аспекты и возможности начальника

Я являюсь сотрудником полиции 02.11.2014 г. в отношении меня начальником назначена служебная проверка, которая закончилась 25.12.2014 г. , 26.12.2014 г. меня ознакомили с приказом о наказании. Весь период проведения служебной проверки я находился на рабочем месте. Не нарушены ли сроки проведения данной проверки? Правомерен ли приказ о наказании? Может ли начальник замораживать проведение служебной проверки, если да то на какой срок? Я имею ввиду может ли начальник проводить служебную проверку в отношении меня несколько месяцев, если я не находился на больничном, в отпуске, служебной командировке и т. д. Есть ли сроки проведения проверки? И может ли начальник ее заморозить на неопределенный или конкретный срок?

Читать ответы (2)

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Читать ответы (2)

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при этом никаких документов, может ли руководитель уволить его за прогул. Благодарю.

Читать ответы (1)

Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за возврат денежных средств до служебной проверки?

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работник вложил денежные средства которые брал из бюджета учреждения обратно до служебной проверки! ?

Читать ответы (1)

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение сменного работника - прогул или недобросовестное выполнение обязанностей. Вопрос о продлении срока дисциплинарной ответственности.

Иркутск - онлайн услуги юристов