Я работаю в строительной организации на сменном графике работы. До 2015 года работу в праздничные дни нам оплачивали.
Здравствуйте!
Я работаю в строительной организации на сменном графике работы.
До 2015 года работу в праздничные дни нам оплачивали в двойном размере.
В январе 2015 года я работал 3, 4, 7 и 8 января по 11 часов в день.
Недавно я получил расчетный листок за январь 2015, в котором я не нашел строчки оплата за работу в праздники.
Эти 4 дня мне посчитали как обычные рабочие дни.
Я кратко ознакомился со 153-й статьей ТК РФ, из которой вытекает, что работать в праздничные дни за обычный оклад (с последующим представлением выходного дня) я могу только по своему желанию.
Я такого не желал и никто у меня этого не спрашивал. Действует ли бухгалтерия фирмы в рамках законодательства, когда не спрашивая сотрудников фирмы платит им за работу в праздничные дни обычный оклад?
Если действует в рамках законодательства, то приведите, пожалуйста, конкретные статьи, прочитав которые я смогу согласиться с этим.
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Должны ли оплачиваться эти дни как за сверхурочную работу или как за работу в праздничные дни в двойном размере?
Вопросы о начислении оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике работы

Изменение оплаты январских праздников для сторожей - правильный подход или нарушение?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
