Работаю день ночь отсыпной выходной... есть переработка. Отгулы предоставляют количеством переработанного времени, включая в них мои выходные дни. Правильно ли это?

Правильность предоставления отгулов включая выходные дни при переработке

Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.

Читать ответы (2)

Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются

Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.

Читать ответы (1)

Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?

Работаю в ОАО "РЖД"дежурный по переезду. График работы сменный-день, ночь, отсыпной, выходной. За месяц набирается переработка часов и эту переработку в графике ставят выходным днём.Но мы выходим и работаем без приказа, без оплаты, за отгулы. Которые сейчас отдавать не хотят, так как не кому работать. Подскажите куда обратиться с этим вопросом?

Читать ответы (1)

Правила предоставления отгулов за переработку - необходимость внутригодового предоставления (с указанием нормативных документов)

Работаю по сменам, сутки через трое. За год набегает переработка, за которую предоставляют отгулы. Работодатель берёт отчётным периодом год, а отгулы предоставляет в следующем году. Но при подсчёте переработанного времени в следующем году оказалось, что переработки нет, так как дни отгулов за предыдущий год оказались прогулами! Как мне кажется, отгулы необходимо предоставлять внутри текущего года. Как регламентируется законом предоставление отгулов за переработанное время (с указанием нормативных документов)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерно ли отправлять работника в отгулы, чтобы избежать оплаты за переработку?

Ночь 21-9 отсыпной, выходной. Есть переработки. Правомерно ли заставлять работника уходить в отгулы, чтобы не платить переработку ссылаясь на норму в 120 часов в год. Заранее спасибо. Максим.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с неправильным оплатой отгулов и переработки при сменном графике работы?

Муж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.

Читать ответы (1)

Я планирую работаю по графику день ночь отсыпной выходной, подскажите как будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни.

Я планирую работаю по графику день ночь отсыпной выходной, подскажите как будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни.

Читать ответы (1)

В последующие месяце ему предоставляют неоплачиваемые отгулы ссылаясь на то, что в январе переработка.

Мой муж работает водителем по графику (день, ночь, отсыпной, выходной). В январе при норме 120 часов в месяц он отработал 170 часов. В последующие месяце ему предоставляют неоплачиваемые отгулы ссылаясь на то, что в январе переработка. Но в течение года (например в августе при норме часов 184, он работает 170 часов) ему не предоставляю дополнительные смены, получается что он даже не отрабатывает месячную норму часов. Если считать по году, то переработки нет. Правильно ли это? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Принудительные отгулы - что делать, если работодатель требует их брать?

У нас на предприятии сменный график день ночь отсыпной и выходной и квартальный расчёт этого времени. Теперь работодатель завсталяет брать отгулы, что бы не оплачивать переработку в двойном размере. Оплата труда почасовая. Если я возьму четыре отгула, то потеряю в деньгах. Имеет ли право работодатель заставлять брать меня отгулы?

Читать ответы (1)

Переработка не оплачивается, но беру отгул по донорской справке - законно ли это?

Работаю в сменах по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. За рабочие часы набегает переработка, за которую оплачивают в конце года. Беру отгул по донорской справке, а переработка сгорает. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильность предоставления отгулов включая выходные дни при переработке

Кемерово - онлайн услуги юристов