Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего.

Уточнение к вопросу 657551. Предыдущие ответы принять не могу. Если говорить о ТК РФ то статья 81 не позволяет увольнять работника временно нетрудоспособного.

Прошу разяснить ситуацию по которому ТК РФ запрещает увольнять, а Закон о госслужбе, даннуюсетуацию не прописывает. Как обяснить сетуацию при подготовке кассации?

Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться.

По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке.

Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях.

В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного.

Как действовать мне дальше, и если да, то как мне строить апеляционное заявление.

С уважением, Семен Иосифович.

С уважением.