Возможно ли сдать справку донорскую вместо заявления о прогуле 09 апреля 2015 года?
На работу не пришел 09 апреля 2015 г.! (звонил руководству, но не писал заявление, что на работу не смогу прийти). Есть шесть справок донорских, им еще года нет! (самая свежая 02 апреля 2015 года) Можно ли сдать справку донорскую, что бы не засчитали прогул! (работаю сутки трое 13 апреля пришел, отработал, руководство требует от меня какой нибудь документ связи отсутствии 09 апреля на рабочем месте!
не сможете вы этой справкой оправдать невыход, потому как не предупреждали работодателя
Спросить
На работу не пришел 09 апреля 2015 г.! (звонил руководству, но не писал заявление, что на работу не смогу прийти). Есть шесть справок донорских, им еще года нет! (самая свежая 02 апреля 2015 года) Можно ли сдать справку донорскую, что бы не засчитали прогул? (работаю сутки трое, 13 апреля-пришел, отработал, руководство требует от меня какой нибудь документ, в связи отсутствии 09 апреля на рабочем месте! Донорские справки помогут мне спастись?
"Спасаться" не надо. У Вас есть право на получение дня отдыха, в связи со сдачей крови. Правда, нужно было его использовать непосредственно после сдачи, или в любой другой, удобный для Вас день, но написав об этом заявление работодателю заблаговременно. Попробуйте "договориться" о зачете дня невыхода на работу днем отдыха.
СпроситьРаботаю сутки трое! Не пришел на работу 9 апреля 2015 (но до этого звонил предупреждал, что не выйду)!13 апреля 2015 уже вышел в свою смену! Отработал, все гуд, но только вот просит документ, почему я отсутствовал 9 апреля! Можно ли сдать справку донорскую от 02 апреля?
У меня такая ситуация, с 11 апреля 2014 года меня работодатель не допускает к рабочему месту у меня забрали ключи от склада и топливную карту за это время я неоднократно звонил руководству чтобы меня допустили к работе сегодня руководство прислало письмо что меня уволять за прогул так как я не появляюсь на рабочем месте как быть в такой ситуации?
По общему правилу решение работодателя об отстранения работника от работы (не допущении к работе ) оформляется приказом (распоряжением) 1 руководителя организации. Несмотря на то, что такой приказ принимается к учету бухгалтерией (поскольку приостанавливается выплата заработной платы), его унифицированная форма пока не утверждена Госкомстатом России. Следовательно, организации должны составлять данный документ самостоятельно.Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе ) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе .Для отдельных отраслей законодательство предусматривает упрощенную процедуру оформления. Это вызвано тем, что при наличии ряда обстоятельств, например таких, как появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) требуется оперативное решение вопроса об отстранении. В таких организациях отстранение, как правило, осуществляется работником медицинской службы на основании результатов предрейсового (предполетного, предсменного) осмотра, фиксируемых в журнале или книге регистрации случаев отстранения от рейсов (полетов, смен). Однако, несмотря на это, все равно требуется своего рода «санкция» руководителя организации или соответствующего должностного лица, поскольку отстранение от работы связано с приостановлением начисления заработной платы.На практике нередко допуск работника к работе после его отстранения оформляется изданием приказа об отмене ранее изданного приказа об отстранении.
Советую вам жаловаться в инспекцию по труду
СпроситьУ меня есть 4 донорских справки с декабря 2013 по август 2014... В этот период я не работала. Сейчас устроилась на работу действительны ли будут справки на этой работе? Работа сутки через трое. Сколько справок за отгул на одну смену нужно предоставить?
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Срок действия справки год
Спросить
Необходимо ли присутствовать на рабочем месте после письменного уведомления руководства о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты? И каким образом лучше передать это заявление (о не выходе) руководству? Спасибо.
Получаете отметку о приеме заявления на копии и можете оставить рабочее место.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения "военного", чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с "законодательством" о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьКаким образом можно предупредить руководство об отсутствии на рабочем месте когда приостановленна работа, в связи с задержкой зароботной платы более 15 дней.
Предупреждение должно произойти таким образом, чтобы , во избежание увольнения за прогулы, можно было бы доказать этот факт. Варианта два: пишете уведомление работодателю, о том, что Вы прекращаете работу из - за задержки заработной платы более 15 дней, в двух экземплярах и регистрируете это заявление у работодателя. Таким образом, у Вас на руках должен остаться второй экземпляр с отметкой работадателя о получении Вашего заявления. На следующий день на работу можете не выходить. Второй вариант: направляете заявление работодателю заказным письмом с уведомлением, и при получении уведомления назад, можете на работу не выходить Но, обращаю Ваше внимание на то, что в Трудовом кодексе не указано, каким образом должно оплачиваться время, в период которого Вы не работали. Практика судов такова, что простоя на предприятии как такового не было, следовательно 2/3 в данном случае не распространяются. Как правило, эти дни никак не оплачиваются. Взвесьте все внимательно и принимайте решение. С уважением, Лощёнова Ирина Сергеевна.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?
Спасибо.
Работник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами
СпроситьРаботаю в сменном графике, сутки через трое, хочу воспользоваться донорскими днями. Скажите пожалуйста, за одну рабочую смену, сутки, сколько донорских справок я должна предоставить? На работе мне сказали, что необходимо три донорских справки, чтобы отдохнуть сутки.
Вопрос спорный.
По аналогии закона, работодатель прав.
Но, руководствуясь принципом приоритета социального партнерства он может давать отгулы и за 1 день.
Статья 22. Меры социальной поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты
1. В день сдачи крови и (или) ее компонентов донор, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов. Пищевой рацион такого донора устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в ведении которого находится указанная организация.
2. Замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев, установленных в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
3. Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора.
СпроситьРаботаю мастером участка! Руководство завода не выдает спецодежду подчиненным мне рабочим! Рабочие сварщики. Какими нормативно-правовыми документами я могу воспользоваться, чтоб не допустить рабочего на рабочее место, по причине неисправности спец одежды? Требовать у руководства бессмысленно! Ответ один отсутствие финансов.
Пишите обращение руководству и отдавайте под роспись, чтобы в случае чего Вы не отвечали по производственной травме в связи стем, что допустили работника до работы, без надлежащей на то одежды. Уведомите работодателя, что Вы всю ответвтенность перекладываете на него.
СпроситьВ связи с переездом в Москву, и устройством на новое место работы хотелось бы использовать полученные в прошлом донорские дни за сдачу крови. Прилагаю фото донорских справок (две из них дали мне в Сургуте, одну в Москве - по сути которая даёт мне два дня отдыха), причём в Сургуте дали справку с идентичным номер видимо по ошибке. Работаю врачом в больнице. Хотел получить четыре донорских дня, но руководство даёт мне всего лишь два дня, законно ли это? Хотя по сути имею право на 4 дня отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, Вам должны дать 4 дня отдыха.
Т
К РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
0
Законно, если не было соглашения о выходе на работу в день сдачи крови. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
А в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если же соглашения не было, а выход на работу был по инициативе работника, то работодатель вправе не предоставлять дополнительный день отдыха.
Спросить
Донор в день сдачи крови и ее компонентов освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ) .
Для подтверждения взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у). Справки о сдаче крови являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах. В данном случае, либо договариваться с работодателем, либо жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Думаю, что действия работодателя в данном случае нарушают закон. Можете обратится с заявлением в трудоинспекуию и просить дать Вам официальное разъяснение по данному поводу и тогда работодатель не сможет Вам отказать.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗам главного врача аргументирует отказ в двух днях тем что две справки имеют идентичный номер, значит это одна справка по сути и один день, справка из Москвы одна дана, хотя мне одну справку и дали - но она даёт два дня отдыха (в деталях написано, что могу использовать два дня)
Спросить
Если Вы кровь или компоненты сдавали только 8 мая 18 года в г. Сургут, то имеете право требовать только 1 день отдыха с учетом положений ст. 136 ТК РФ; а так по сути из Сургута у Вас два экземпляра одной справки
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О праве доноров на первоочередное приобретение льготных путевок и предоставление отпуска в удобное для них время см. ФЗ от 20.07.2012 "N 125-ФЗ".
""ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ
""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Спросить
Здравствуйте. У Вас не только идентичный номер, но и дата сдачи крови одна. И если я правильно вижу, это вообще один лист бумаги. Поэтому, полагаю, работодатель правильно считает эту справку за одну.
Один день Вам предоставлять ли два по каждой справке - зависит от того, работали ли Вы в те дни, которые указаны на справках - 08.05.2018 г. и 11.07.2018 г. Если работали, то Вам положено 4 дня - по 2 за 08.05.2018 г. и за 11.07.2018 г.
Если не работали в эти в связи с освобождением от работы для сдачи крови, то тогда Вам положено всего 2 дня за каждый из дней сдачи крови. Всё очень подробно расписано в ст. 186 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
