Периодичность обновления должностной инструкции.

Для разработки должностных инструкций слу­жат квалификационные характеристики (п. 5 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. постановлением Мин­труда России от 09.02.2004 № 9, далее - Порядок применения ЕКС).

Такие справочники содержат квалификационные характеристики, которые в соответствии с заявленными целями предназначены для обосно­вания рационального разделения и ор­ганизации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификаци­онных требований, а также принимае­мых решений о соответствии занимае­мым должностям при проведении атте­стации сотрудников. Эти документы носят рекомендательный характер, од­нако являются общими ориентирами при определении видов работ и требую­щегося уровня подготовки для их вы­полнения.

Используя подобные справочники, необходимо учитывать в частности, что квалификационные требования, ука­занные в них, разработаны вне связи со структурой конкретной организации и особенностями деятельности отдель­ного работодателя, поэтому содержат только наиболее характерные виды ра­бот, типовые обязанности и минималь­ный уровень профессиональной под­готовки.

Таким образом, работодатель впра­ве определять трудовую функцию ра­ботника самостоятельно, по своему усмотрению, не включая в должност­ные инструкции те или иные трудо­вые обязанности, предусмотренные ЕКС, либо, наоборот, расширяя их круг.

Структура текста должностной ин­струкции, как правило, соответствует тарифно-квалификационным требова­ниям, предусмотренным ЕКС, и состоит из следующих разделов:

1. Общая часть (общие положения).

2. Должностные обязанности.

3. Права.

4. Ответственность.

5. Взаимоотношения (связи по долж­ности).

Ход мыслей, надеюсь, ясен.

Источник: МЦФЭР