Предстоящее закрытие магазина вызывает напряженность среди сотрудников - директор не представил письменное уведомление о закрытии и принял решение о переводе и увольнении без их согласия
Магазин закрывается 18 мая директор еще до сих пор не предоставил письменного оповещения о закрытии магазина (директор работает в закрывающемся магазине по овместительству) как это положено за 2 месяца уведомить сотрудников. Директор решил за всех сотрудников, а нас 4, кого и куда направят, кого-то в другие магазины кого-то уволят (скорее всего по собственному желанию заставят написать). я не хочу ни переводиться не увольняться по собственному. С директором уже возникают неоднократные конфликты, постоянно что то на меня ищет, взяла с меня одного уже кучу объяснительных (на подобие почему растут деревья, звучит смешно, но я написал, дабы на меня не составили акт). подскажите как мне быть в данной ситуации.
Вам не стоит подписывать заявление об увольнении, ждите 18 мая , как правило увольнение происходит с нарушением норм ТК РФ и в дальнейшем в судебном порядке Вы сможете признать увольнение незаконным, взыскать заработную пату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 429 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Возможно ли сокращение работника, отказавшегося от перевода в другой магазин?
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
