Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники завода отправляются в отпуск без содержания - законно ли это?
₽ VIP

30.10.2008, 16:35
• г. Верхний Тагил

Я работаю на заводе. Всвязи с кризисом всех рботников завада отправляют в отпуск без содержания на неопределенный срок. Имеет ли право руководство оставлять нас работников без содержания? Или нет? И на каком основании? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уважаемая Нина,

нет, не имеет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ТОЛЬКО по просьбе работника. Просьба эта должна быть выражена в письменной форме ст. 128 ТК РФ.

По определенным причинам (экономическим, технологическим и пр.) работодатель может приостановить работу. Это будет называться простоем по вине работодателя. Время простоя должно быть оплачено работникам в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (ст. 157 ТК РФ)

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Мария Игоревна, спасибо большое за разьяснения.

Только у нас ситуация такая: работников вынуждают написать заявление на отпуск без содержания, по незнанию, большая часть уже подписали заявления. У меня возник вопрос: 2/3 средней заработной платы за какой период? Спасибо.

Спросить

Уважаемая Нина,

средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

У каждого работника, соответсвтенно, будут разные суммы.

Кроме того, коллективным договором, например, могут быть установлены иные размеры оплаты простоя, любые, с одним только ограничением, НЕ менее 2/3 среднего заработка.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России