Работодатель нарушает права сотрудников, устанавливая несоответствующий коэффициент оплаты за ночные часы
Работадатель написал положение к Приказу, Ночные часы оплачиваются в 1,2 коэффициента. Скажите, нарушают ли наши права, если оплата по закону должна быть 1,5
Добрый день! да, имеет место быть нарушение трудового законодательства.
Спроситьничего не нарушено :
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая ст. 154 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Скажите, пожалуйста, как оплачиваются ночные часы и какое время считается ночным? Спасибо.
Имеет ли право в ночное время отдыхать и сколько если ночные часы не оплачиваются сторож сутки через двое.
Как правильно считаются и оплачиваются ночные часы работы на производстве и с какого по какой час считается ночное время.
Администрация вводит график работы 2/2 на 12 часов с 2-часовым обедом - возможна оплата ночных часов?
Отработав 2 года, при увольнении, возможно ли требовать оплаты за эти дежурства?
Нуждаетесь ли мы в заплате за ночные часы в размере 100% после запрета на отдых в терапевтическом отделении без
