Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Уважаемая Марина! Наказать за нарушения, имевшие место давно, невозможно, поскольку законом установлен срок в один месяц (со дня обнаружения проступка) для вынесения приказа о наказании.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 430 Поиск Регистрация