Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?

Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?

Читать ответы (1)

Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения

За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением. Других нареканий и замечаний по работе не было. В определении тяжести наложенного взыскания есть личные мотивы. Возможно ли вынесение именно выговора за единственное опоздание? Если имеет место вынесение выговора, возможно ли наложение других санкций? Имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.

Читать ответы (1)

Кроме того, очень много пенсионеров старше 60 лет.

Мне объявили выговор за опоздания на работу. Коллектив насчитывает 59 человек. Я приезжала на работу четвертой. Все остальные 54 человека появлялись на работе позже меня, а многие намного позже чем я. Я среди тех немногих, кто имеет профессиональное образование. Кроме того, очень много пенсионеров старше 60 лет. Мне около 30-ти. Как мне бороться с этой несправедливостью? У нас одним можно всё, а другим вообще ничего.

Читать ответы (1)

Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде

Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как работодатель может использовать данные автоматической пропускной системы?

На работе поставили автоматическую пропускную систему где-то месяц назад. Имеет ли право работодатель использовать данные этой системы (честно говоря, вообще не представляю принцип ее работы) спустя несколько недель или дней после опозданий как причину для последующего увольнения? И если все-таки может, то многократные опоздания будут расценены как одно предупреждение (ведь все обнаружатся в один день) или за каждое нарушение свое наказание, и, как следствие, увольнение по статье? Существует ли какой-то лимит (типа срока давности) на использование данных с этой системы (например, претензии работодателя могут основываться на данных только за последние 7 дней и т.п.). Просто собралась уволиться по соглашению сторон (это их предложение и оно связано с сокращением), но оно меня не устраивает, вот и думаю, что они могут д о д у м а т ь с я использовать единственное мое слабое место. До этого никто никогда претензии за опоздания не предъявлял, всегда оставалась после работы отработать всремя (было другое руководство, с которым устно было это согласовано (на протяжении 6 лет) Спасибо.

Читать ответы (4)

Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной

У моего начальника сейчас на руках есть одна моя объяснительная за опоздание и два или три акта с подписями коллег (по ним я объяснительные не писала, один точно был составлен с нарушением двухдневного срока, сразу в день опоздания). Месяц с момента всех опозданий еще не прошел, с двух последних опозданий не прошло два дня на написание объяснительной. Какие возможности для увольнения по статье это дает руководству? Могут ли они в один день вынести мне три дисциплинарных взыскания и в тот же день уволить за многократное ненадлежащее исполнение? Или они должны вынести взыскание/взыскания, а потом дождаться повторного нарушения (нескольких?), составить по нему акт, и только потом уволить? И должны ли были меня в письменной форме под подпись ознакомить с требованием писать объяснительную? Спасибо!

Читать ответы (1)

Опоздания на работу в прошлом году - риск увольнения и новые меры предосторожности

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут. Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной. Впредь опозданий не допускаю. Могут ли меня уволить за старые опоздания?

Читать ответы (5)

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

Читать ответы (3)

Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...

Очень срочный вопрос: у нас на фирме идёт сокращение и HR давит на всех, чтобы писали по собственному желанию. На меня лично он давит тем, что у меня в октябре было 2 опоздания (в пределах 10 минут) - это первое дисциплинарное, а второе (основание для увольнения) - это он поговорит с моим начальником и найдёт какое-нить невыполнение должностной инструкции. Начальник, думаю, пойдёт на это, ему тоже сокращение грозит... Есть ли какие-то тонкости - по поводу опозданий? В какой срок с момента опоздания должен быть составлен акт? если его напишут задним числом - это можно доказать? Играет ли роль время опоздания? Они должны получить от меня объяснительную записку (в течении 2-х дней). Наверное для того, чтобы решить, по уважительной причине опоздание или нет. Значит, только они могут решать - уважительная причина или нет?... Вообще, что можно будет сделать в суде? Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Москва - онлайн услуги юристов