Где можно увидеть образец формы для подобного исковго заявления?

Ольга, данный вопрос регламентирован Трудовым кодексом.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. Размер определяете Вы самостоятельно.

Советую немедленно обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы не пропустить месячный срок на судебную защиту.

С уважением. Примерная форма ниже. Кроме того, Вы можете найти подобный обрзец в инете.

В ________________________ Суд

(указать наименование суда)

________________________

(указать название

населенного пункта)

Истец: ______________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________

(полное наименование организации

работодателя с указанием

организационно-правовой формы

или Ф.И.О. для работодателя -

физического лица)

адрес: ________________________

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда

"_____" ______________ года я был принят на работу в ______________

_______________________________________________________________________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

(наименование должности)

В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

______________________________________________________________________

(краткое наименование работодателя)

"___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

_______________________________________________________________________

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

_______________________________________________________________________

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(наименование должности)

на ____________________________________________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

предприятия)

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 

С "____" ____________ года я был уволен по основаниям,

предусмотренным п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

от "_____" __________________ года (по _______________________________

_____________________________________________________________________).

(указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении

или записью в трудовой книжке)

С Приказом об увольнении я был ознакомлен "____" _________ года (или

не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали "____" _________

года (или не выдали). "_____" ________________ года, т.е. в день

увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере

__________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим

причинам:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить

работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения

его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,

если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно

Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при

(краткое наименование работодателя)

увольнении "___" _________ года, мой заработок за последние ___ месяцев

составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое

(сумма цифрами и прописью)

увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного

увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил

всего заработка за период с "____" ____________ года по момент вынесения

решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере

_______ (__________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи

с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения

оцениваю в ___________ (______________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в ___________________________________

(краткое наименование работодателя,

наименование структурного подразделения)

в должности __________________________________________________________.

(указать должность)

2. Взыскать с _______________________________ в мою пользу средний

(краткое наименование работодателя)

заработок за все время вынужденного прогула с "____" _________ года по

день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей

(сумма цифрами и прописью)

согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с ________________________________________________ в мою

(краткое наименование работодателя)

пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными

действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

- ______________________________________________;

- ______________________________________________.

(перечислить наименования истребуемых документов)

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

_______________________________________________;

(указать Ф.И.О., адрес)

_______________________________________________.

(указать Ф.И.О., адрес)

Приложение:

1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).

2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

(указать наименование должности)

"____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия

- 2 экз.).

5. Приказ об увольнении N _____ от "___" ____________ года (Копия

- 2 экз.).

6. Справка о доходах от "___" ____________ года (Копия - 2 экз.).

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

с "____" _______________ года по "____" ______________ года (Копия -

1 экз.).

8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,

выдано ___________________________________ "___" ______________ года

(наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

(Копия - 2 экз.).

9. ________________________________________________________________

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

"____" ____________ года

_______________________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О.)