На первый день работы ген.директор требует написать заявление на увольнение без даты - правомерно ли это?

В первый день как приняли на работу, ген.директор заставил сразу же написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, вслучие моей провинности грозит подъписать заявление.

И если подпишет, то прокуратура может провести экспертизу почерка, потому как в разное время написано.

И как правельно написать в заявлении чтоб провели проверку?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Соседа приняли на работу месяц назад, заставив подписать в день приёма на работу и Заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Вопрос к автору статьи: что сейчас должен предпринять сосед, чтобы исключить возможность увольнения по инициативе работодателя с использованием подписанного в сентябре с.г. Заявления соседа на увольнение по собственному желанию?

Ген. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?

При поступлении на работу, писали сразу заявление на отпуск и на увольнение без даты. Уволили беременную, на основании заявления об увольнении (по собственному желанию), тем же числом, которым и приняли на работу? Законно ли это?

Я беременна, сейчас на 4 месяце. За трудовую провинность работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Находясь под впечатлением и будучи расстроенной, такое заявление написала. Можно ли восстановиться в этой ситуации? К кому обратиться? Законно ли такое увольнение?

Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.

То есть получается в случае моей беременности они скорее всего уволят меня по собственном ужеланию. Что я могу сделать в данной ситуации?

Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?

Я появился на работе с похмелья, но начальник не стал доводить дело до увольнения, а заставил написать заявление по собственному желанию без даты (в следующий раз сказал сразу уволит). Теперь я у него на крючке. Скажите имеет ли такое заявление законную силу?