Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие статьи трудового кодекса нарушаются, если сняли с занимаемой должности просто так из-за личной неприязни?

14.04.2015, 20:19
• г. Челябинск

Какие статьи трудового кодекса нарушаются, если сняли с занимаемой должности просто так из-за личной неприязни?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Нарушаются в первую очередь ст.56 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте !

что значит - сняли просто так? приказ был? вы вправе его обжаловать. Понизили в должности? следовательно перевод без вашего согласия, обжалуйте в суд

Спросить

Обжалуйте в судебном порядке.

Срок - 1 месяц со дня ознакомления с Приказом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
05.12.2017, 01:15

Что делать, если директор пытается уволить по несоответствию должности, но нет фактов подтверждающих неквалификацию?

Директор хочет меня уволить из-за личной неприязни ко мне, но уволнять будет по статье несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для того чтобы уволить меня он должен предоставить какие-то факты, что действительно я не соответствую занимаемой должности? Если да, то какие это могут факты (примеры)?
Читать ответы (1)
Никита
15.05.2017, 19:02

Как правильно уведомлять сотрудников о изменении должности и оклада в соответствии с Трудовым кодексом?

Скажите, законно ли сотрудников, которые работают на одной и той же должности, прислать уведомление: одному, по 74 статье Трудового кодекса ваша должность будет по другому именоваться. А другому: что по 180 статье Трудового кодекса, ваша должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом? Хотя по новому штатному расписанию должность просто по другому называется и штат увеличивается на этой должности на 2 трудовые единицы (было 4 стало 6)
Читать ответы (6)
Василий
08.06.2017, 03:24

Какие документы должны быть указаны в форме № Т-8 при увольнении работника из-за несоответствия занимаемой должности

Какие документы Вы укажите в качестве основания в форме № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)?
Читать ответы (1)
Наталья
14.10.2002, 16:43

Какого содержания должен быть приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности и кто его подписывает?

Скажите пожалуйста, какого содержания должен быть приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности и кто его подписывает? На какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.01.2008, 16:21

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); или. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника? А если нет то как провести аттестацию работника?
Читать ответы (2)
Оксана
30.09.2015, 08:48

Уведомление о сокращении штата и увольнение в декретном отпуске - допустимо ли согласно Трудовому кодексу РФ?

Нахожусь в декретном отпуске, выдали уведомление о сокращении штата и занимаемой мной должности и что я буду уволена по истечении 2 месяцев на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Возможно ли это.
Читать ответы (1)
Михаил Панферович Шустиков
03.06.2016, 20:41

Правомерный перевод с одной должности на другую в рамках Трудового кодекса

Прошу назвать статью Трудового кодекса, которая предусматривает правомерный перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?
Читать ответы (1)