Уведомление о сокращении штата и увольнение в декретном отпуске - допустимо ли согласно Трудовому кодексу РФ?
Нахожусь в декретном отпуске, выдали уведомление о сокращении штата и занимаемой мной должности и что я буду уволена по истечении 2 месяцев на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Возможно ли это.
Это возможно только в одном случае - полной ликвидации организации. В остальных случаях это незаконно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
Спросить01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Здравствуйте. Не понятен Ваш вопрос. Вас предупредили о предстоящем сокращении должности, которую Вы занимали. От предложенной вакансии иной должности Вы отказались. 3 апреля Вы будет уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О каких отменах, каких обязанностях, каких предыдущих приказов - Вы о чем?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. То есть, работодатель передумал проводить сокращение?
В этом случае Вы должны продолжать работать. Предупреждение о предстоящем сокращении - это не приказ об увольнении. Без этого приказа Ваш невыход будет считаться прогулом. Отменять предыдущий приказ по организации о предстоящем сокращении он не обязан. Поскольку речь может идти лишь о переносе сроков. Но если 03.04. Вы не будете уволены, то в случае принятия нового решения о сокращении все сроки предупреждения и процедура должны соблюдаться заново.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброй ночи!
Если работодатель передумал вас сокращать, соответственно вы можете продолжать работать.
Помните что увольнять могут только по приказу об увольнении который вам обязаны вручить заранее.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Если работодатель передумал проводить предстоящую процедуру сокращения штатной численности, должен быть создан новый приказ об отмене ранее вынесенных.
Спросить
Здравствуйте Галина Есели Ваш работодатель передумал, конечно же Вам необходимо выйти на работу, в обычном режиме. Удачи Вам!
Спросить
Просто работодатель сейчас думает все отменить. Вот и хочу узнать каким образом это должно произойти. И если до 03.04.17 не будет отмены и не издадут приказ об увольнении? Что в таком случае делать мне? ТИ? Не выхдоить на работу? Или продолжать работать? Работодатель может проигнорировать действующий приказ об увольнении?
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уведомляют, что трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) по истечении 2-х месяцев с даты получения настоящего уведомления с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Могут ли меня сократить и какие выплаты мне положены при сокращении? Декретные мне будут выплачиваться и где? и будет ли оплачен не отгулянный отпуск? Как сделать так, чтобы ничего не потерять?
Могут уволить по сокращению, при этом выплаты - 2 среднемесячных оклада, 3-й при постановке в центре занятости на учет, а также компенсация за отпуск. Удачи Вам и всего хорошго.
СпроситьСо мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный), но в заявление о приёме на работу было указано, что на период сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сейчас мне пришло уведомление об увольнении по пункту 2 части первой статьи 77 трудового кодекса рф (истечение срока трудового договора). Сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Законно ли это?
Основным документом является трудовой договор, поэтому увольнение незаконно.
Оспаривайте его в суде.
СпроситьМои права, как разведенной матери с двумя несовершеннолетними детьми.
На работе вручили уведомление об увольнении по сокращению численности и штата работников. Уведомили о сокращении занимаемой мною должности и в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Каковы мои права в данной ситуации? И что я могу требовать от работадателя?
Спасибо.
Начнем с того, что, в силу ст. 179 ТК РФ, у Вас усматривается преимущественное право на оставление на работе. Вам желательно узнать, по каким мотивам выбрали именно Вас, на сколько единиц сокращается штат, когда был издан приказ о сокращении. Вы также можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда, указав на то, что Вас пытаются сократить при том, что на Вашем иждивении находятся двое несовершеннолетних и в семье отсутствуют другие лица с самостоятельным заработком.
СпроситьЯ уволен по сокращению штата пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В какой срок мне должны возвратить накопленные мной средства из НПФ Благосостояние?
Здравствуйте! Смотрите условия Вашего договора о возврате вложенных средств при увольнении по сокращению.
СпроситьМогут ли уволить меня с работы, если я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 4 месяца. Я до декрета работала в столовой психоневрологическом интернате.22.10.2015 года мне принесли уведомление-в связи с переходом учреждения на аутсорсинг по питанию, (передаче услуг по обеспечению клиентов учреждения горячим питанием стороннему поставщику) на основании приказа... О сокращении численности штата работников учреждения-ваша должность в штатном раписании будет сокращена. И в соответствии с частью 2 статьи 180 трудового кодекса вы предупреждаетесь о предстаящем расторжении трудового договора и увольнении по истечении двух месяцев.
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
СпроситьКакая статья Трудового Кодекса гарантирует, что по истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении работник будет уволен? Работодатель понуждает уволиться по собственному, угрожая даже уволить по статье и говорит, что после тоже не уволит...
Увольнение по сокращению это право, а не обязанность работодателя. Даже если он уведомил о сокращении, то он может отменить приказ. Ст. 180 ТК РФ-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Получила уведомление, что с проведением мероприятий по сокращению штата (численности) работников (по приказу директора завода) фирмы РУСАГРО занимаемая мной должность подлежит сокращению, через 2 месяца я буду уволена. Одновременно меня уведомили, что я могу быть уволена по тому же основанию по истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока. В случае мной согласия на увольнение до истечения срока уведомления, организация просит сделать соответствующее письменное заявление. В тоже время мной занимаемой должность находиться в расстановке штатного расписания на время приемки сахарной промышленности, где я работаю. Подскажите пожалуйста могут ли меня сократить с постоянной должности, а временную эту должность оставить и взять на работу другого сотрудника?
Доброго времени суток! Могут сократить вашу должность и вас в соответствии с уведомлением о сокращении. Временных должностей не бывает, есть срочный трудовой договор.
Спросить
Ваша должность подлежит сокращению (исключению из штатного расписания) через два месяца, в связи с чем вас и увольняют. Вам предлагают не ждать два месяца, а досрочно уволиться с выплатой компенсации рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ. Будет принят вместо вас на это время кто либо временно или нет, это уже не ваша забота. Ведь он все равно будет уволен в связи с сокращением этой должности по окончании определенного срока.
СпроситьУвольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?
Должны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ.
.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Такие компенсации установлены законом, согласно которому
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Спросить
В ст. 180 ТК РФ указаны Вам выплаты.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это не считая неиспользованного отпуска.
Если не будете его брать, получите денежную компенсацию.
СпроситьИсходя из нижеуказаных статей ТК РФ вам при увольнении положены следующие выплаты:
1Компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 Выходное пособие в размере вашего среднего заработка.
3 Невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Остальные выплаты после увольнения производятся согласно ст178 ТК РФ
Ст180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка имсисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ч 2, 3 ст 180 тк рф., средний месячный заработок на период трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте. В день прекращения трудового договора с работником производятся денежные расчеты. производятся следующие выплаты,заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, составляет средний месячный заработок. Также работодатель обязан выплачивать работнику средний месячный заработок в период трудоустройства работника, но не более двух месяцев, с момента прекращения действия трудового договора, с учетом выплаты выходного пособия. Если работник обратился в органы службы занятости не позже двух недель после увольнения и не был трудоустроен, орган службы занятости своим решением может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок в течение третьего месяца после увольнения.
В размерах пособий существуют различия для некоторых категорий работников:
ст. 296 ТК РФ — для работников на сезонных работах — в размере двухнедельного заработка;
ст. 318 ТК РФ — для работников, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — в размере среднего месячного заработка. За такими работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, учитывая выходное пособие.
Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.http://www.garant.ru
Спросить
Помимо вышеназванных не стоит забывать, про выплаты предусмотренные в коллективном договоре, и положении об оплате труда, такие как материальная помощь и компенсация за увольнение по сокращению, частенько в организациях предусматривают данные выплаты.
Спросить
напишите такое заявление.
"Прошу уволить досрочно по сокращению численности и штата по ч.2 ст.180ткрф с выплатой согласно ч.3ст.180ткрф дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с хх.хх.2016года.+получите компенсацию за неиспользованный отпуск, если есть--ст.127ткрф
Тогда запись в ТК будет, что уволены по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.
Если не устроитесь на работу на основании вашего заявления и копии трудовой книжки получите выходное пособие по ст.178ткрф:
-через 3 месяца после увольнения за 1 месяц ,
- через 4 месяца еще за 2 месяц;
-через 5 месяцев за 3 месяц, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен--на основании справки ЦЗН
Спросить
