Невыполнение условий увольнения по собственному желанию - последствия для коллектива.

398₽ VIP

Должно пройти две недели с даты получения (ст. 80 ТК РФ). Если не будете ходить на работу могут уволить по статье за прогул.

Могут уволить за прогулы, если Вы не ходите на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст80 ТК РФ заявление на увольнение вы можете либо отдать лично либо отправить по почте Но если по почте то заказным письмом с уведомлением о вручении.Если увольняетесь коллективом то думаю каждый из написавших подтвердит что он писал подобное заявление на увольнение ,поэтому нет оснований увольнять вас з по статье

Должно пройти 2 недели с даты получения ст. 80 ТК РФ,но вы можете вернуть свое обращение,могут и уволить по статье

Заявление считается поданым, когда адресат его получил.

То есть только с того момента, когда на почтовом уведомлении будет стоять отметка о вручении, ваш работодатель считается письменно предупрежденным о предстоящем через две недели вашем увольнении по собственному желанию.

Поэтому если вы оставили рабочее место, есть риск быть уволенным за прогул.

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!

Если Вы отправили заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то здесь должны понимать, что неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции. ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого минимального срока.

Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11).

так что об увольнении Вам говорить еще рано и вас могут уволить по статье.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Не выходить на работу можно только по истечении 2 недель с момента получения письма. Иначе вам грозит увольнение за прогул

Работник имеет право прекратить работу в 3-х случаях:

1 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);

2 в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 220, ст. 379 ТК РФ);

3. в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60, ст. 379 ТК РФ).

А по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в любом случае, согласно статьи 80 ТК РФ..

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании указанной нормы статьи одной недели недостаточно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ . Из данной нормы следует , что Работодатель считается предупрежденным соответствующим образом, если он получил заявление работника в срок указанный в законе. Только в этом случае по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить расторжение трудового договора в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ (выдать трудовую и окончательный расчет в день увольнения). В противном случае работодатель имеет право не удовлетворить такое заяаление, в котором период между указанной в заявлении датой увольнения и датой получения менее двух недель. А соответственно все претензии работника по задержке выдачи трудовой и расчета будут неправомерны. Работник обязан продолжать работу. А причина невыхода на работу будет считаться неуважительной, что может привести к применению работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по статье за прогул (п.6 (а) ст. 81 ТК РФ ).

Более того, получив заявление позже указанного законом срока , работодатель не имеет право самостоятельно устанавливать (корректировать) дату увольнения работника. Это противоречит норме статьи 80 ТК РФ .

Ст. 80 ТК РФ указывает: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Если не получил работодатель за 2 недели, то могут уволить за прогул, но нужно проводить Вашему работодателю расследование согласно ст. 193 ТК РФ, истребовав у каждого работника письменные объяснения на тему "Где был?".

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.