Может ли в срочном порядке провести аттестационную комиссию и уволить меня, подделав результаты?

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВоеннослужащего по контракту предоставили на аттестационную

Военнослужащего по контракту представили на аттестационную комиссию за грубый дисциплинарный проступок (6 месяцев спустя), вывод комиссии - занимаемой должности соответствует. Через месяц сново вызывают на аттестационную комиссию на увольнение за теже проступки. Имеют ли они право создавать аттестационную комиссию, и уволить?

Читать ответы (1)

Сотрудник ОВД уволен после аттестационной комиссии - двойное наложение дисциплинарного взыскания?

За не регистрацию сообщения по телефону по приказу мвд № 736 от 29.08.2014 г. на сотрудника ОВД наложено дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, ПОСЛЕ ЭТОГО, сотрудника направляют на аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности, где стоит вопрос: рассмотреть вопрос о понижении в должности, в результате сотрудника увольняют из овд по отрицательным мотивам. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДВОЙНЫМ НАЛОЖЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЕДЬ МОТИВОМ НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ БЫЛА НЕ РЕГИСТРАЦИЯ СООБЩЕНИЯ И ОБЪЯВЛЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ НЕПОЛНОГО СЛУЖЕБНОГО СООТВЕТСТВИЯ? ВЕДЬ СОГЛАСНО СТ. 50 п. 3 фз № 342 " О службе в ОВД" - За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Читать ответы (1)

Решение комиссии по трудовым спорам завода относительно заявления экономиста цеха № 5 Скворцова о вынужденном увольнении.

В комиссию по трудовым спорам завода от экономиста цеха № 5 Скворцова поступило заявление следующего содержания: «4 января меня вызвал начальник отдела кадров и предложил подать заявление об увольнении, пригрозив, что, если не подам заявление, меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Я написал заявление, где просил уволить меня с 5 января, Меня уволили. Учитывая, что заявление было вынужденным, прошу восстановить на прежней работе. Скворцов» Какое решение должна принять комиссия?

Читать ответы (2)

Конфликт с начальником - отказ от написания заявления на увольнение и угрозы с последствиями- что делать?

Работаю 1,5 года в ООО в Москве. Не стало заказов и работы. Начальник сегодня потребовал написать заявление на увольнение. Я отказался, готов написать по собственному летом, но ему надо срочно. Пригрозил для начала объявить мне выговор, потом собрать аттестационнную комиссию и уволить по статье с записью в трудовой книжке. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации - Может ли муж требовать 2-3 оклада при увольнении по соглашению второй раз?

В августе 2014 года мой муж был уволен по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Через месяц его опять пригласили на эту-же должность на то же самое предприятие. На данный момент ему опять предлагают увольнение по соглашению (ликвидация предприятия) с компенсацией в один оклад. Соглашение он не хочет подписывать, т.к. считает что маленькая компенсация. Может ли он потребовать 2-3 оклада? Предприятие большое и всем предлагают одинаковые условия увольнения.

Читать ответы (1)

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора. 2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Читать ответы (1)

Спор о назначении - Увольнение по несоблюдению условий контракта

У меня такой вопрос. Я написал рапорт о снятии меня с должности и назначении на другую должность. Вызвали на аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия предложила 2 должности, которые мне подходят, я согласился на одну из них, мотивировав это тем, что хочу перебраться поближе к цивилизации, где будут все условия для обучения моего ребенка. Командир части с решением аттестационной комиссии не согласился и предложил мне должность в оттдаленной местности, где нет никаких условий быта и воспитания детей. Я отказался, меня представили на увольнение по несоблюдению условий контракта. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой

На предприятии 24.11.2014 г. должно пройти сокращение, сегодня работники обратились к директору с предложением увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации 2 оклада, но уволить уже 07.10.14 г., директор согласился, но с пунктом отсрочка платежа (выплат) до 31.12.2014 г., работники согласны подписать такое соглашение. Предприятие фактически банкрот, денег нет и врят ли будет 31.12.2014 г., а получается люди уволясь 07.10.14 г. до 31.12.2014 г. не смогут предъявить никаких претензий. На сколько юридически грамотны данные соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном листе и можно ли восстановиться на прежней должности?

За три дня до окончания испыт. Срока, сказали, что не подхожу, конечно никаких актов о несоответствии занимаемой должности не было-предложили уволиться по собственному желанию. Отказалась, но предложили по соглашению сторон, за день до увольнения открыла больничный лист. Имел ли работодатель право уволить меня в таком случае? Можно ли восстановиться на прежней должности (больничный был по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, находящемся на лечении в федеральном ЛУ)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли в срочном порядке провести аттестационную комиссию и уволить меня, подделав результаты?

Барнаул - онлайн услуги юристов