Знак ветерана компании не гарантирует дополнительной пенсии - как оспорить отказ НПФ?
398₽ VIP
Я проработал в компании почти 30 лет, есть знак ветерана компании (25 лет) но на 28 году работы получил статью увольнение за прогул, в компании есть НПФ которая начисляет дополнительную пенсию, максимальный стаж по моему 25 лет, если мне откажут в доп. пенсии смогу ли я оспорить это решение?
Если есть основания, то сможете в судебном порядке. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Сможете оспорить любое решение - ст. 3 ГПК РФ указывает: "Отказ от права на обращение в суд недействителен".
Спросить
Назначении пенсии и право на пенсию, ее размер не зависят от основания увольнения, а зависят от стажа работы. Поэтому отказ в дополнительной пенсии на основании увольнения за прогул будет не законен.
Вы вправе оспорить такое решение в суде. (но маловероятно, что такое решение (об отказе в пенсии на основании увольнения за прогул) вообще будет принято) ст. 3 гпк рф, ст. 46 Конституции РФ.
Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.04.2010 N 69-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами организаций. Что касается Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах», то он в ст. 2 в качестве одного из видов деятельности негосударственного пенсионного фонда закрепляет его деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.
Таким образом, вам надо ознакомиться с условиями договора негосударственного пенсионного обеспечения, а также с условиями Пенсионной программы вашего предприятия.
Если в договоре негосударственного пенсионного обеспечения содержатся условия о дополнительной пенсии при стаже 25 лет, то вам обязаны ее выплачивать. Отказ в выплате вы сможете обжаловать через суд.
СпроситьДобрый день Андрей, суд здесь не причем,
Право на дополнительную пенсию вы будете иметь если вступали в корпоративную пенсионную программу.
Корпоративное пенсионное обеспечение не является государственным и обязательным, закон не дает ему конкретного определения, в крупных компаниях его используют, как способ мотивировать персонал для лучшей работы и чтобы меньше было поползновений покинуть предприятие. На практике такая пенсия - это выплата, которую гражданин получает через негосударственный пенсионный фонд благодаря взносам, которые на него уплачивает работодатель согласно Федеральному закону от 24 июля 2002 года №111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации".
- Работодатель формирует работникам корпоративную пенсию на тех условиях, которые отражены в коллективном и (или) трудовом договоре либо локальном акте компании, как это определено в статьях 5, 8, 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее руководитель компании должен заключить с негосударственным пенсионным фондом (банком, страховой, управляющей компанией) гражданско-правовой договор.
в договоре с фондом (банком, страховой компанией) стороны указывают:
- как именно работодатель будет перечислять взносы на корпоративную пенсию работников, например, порядок, сроки, размер взносов;
- кто из сотрудников на нее сможет претендовать: какой стаж работы в организации ему нужно иметь, какого возраста достичь;
- в течение какого срока пенсионеру будет выплачиваться корпоративная пенсия;
- что станет с пенсионными накоплениями в случае смерти сотрудника, смогут ли его близкие их унаследовать;
Вам нужно узнать на предприятии включены ли вы в программу дополнительного пенсионного обеспечения, если включены никто вас уже не лишит этой пенсии.
Спросить
Я ушла на пенсию в 1999 году, когда мне исполнилось 55 лет. Имею общий трудовой стаж 38 лет. Насколько я знаю для получения максимальной пенсии необходимо 40 лет трудового стажа. Сейчас я вновь устроилась на работу. Будет ли мне перерасчитана пенсия до максимального значения если я доработаю недостающие 2 года трудового стажа? Заодно подскажите звание "ветеран труда" получают только при наличии наград?
На пенсии два года, но продолжаю работать. Стаж почти 40 лет, мне отказали в звании Ветерана труда, ссылаясь на запись в трудовой книжке статьи за прогул - в 1974 году я проработала два месяца и бросила работу, на тот момент по этому прогулу была объяснительная записка. Но трудовая книжка началась с этой статьи. С тех пор я работаю (больничного листа даже не было) почти сорок лет, неужели за два месяца я потеряла сорок лет своего труда и не заслужила звания Ветерана труда? Даже бывших педагогов-педофилов верули к работе с детьми... Прошу, помогите! Татьяна Ставропольский край.
Я почти 10 лет проработал в компании газпром, мне полагается, по истечении 10 лет трудового стажа, пенсия от работодателя, но могу ли я сейчас, по возросту уйти на пенсию обычную, при этом продолжать работать на старом месте до достижения 10 лет трудового стажа. Могу ли я с обычной пенсии, перевестись и получать ее уже с места работы?
Проработал в Газпроме 14 лет до наступления пенсии, потом ещё год проработал будучи пенсионером, и не пересчитали за этот год пенсию, не сделали перерасчёт. Т.е пенсию начисляют как за 14 лет работы.
У моей жены стаж 20 лет вредный стаж 9,5 лет на пенсию вышла в 51 год до назначения пенсии проработала 4 года предпринимателем пенсия начислена минимальная 1900 могу ли я оспаривать начисление пенсии?
Помогите разъяснить следующий вопрос.
В ОАО ЮТК в коллективном договоре за 2006 год (за 2007 год пока еще не принят) записано и принято, что связистам, не получающим негосударственную (дополнительную) пенсию от ЮТК, в зависимости от стажа работы в отрасли «Связь» выплачивается материальная помощь в год в руб.
При стаже с 10 до 20 лет 60% от размера мин. НП. При стаже с 20 до 25 лет 70% от размера мин НП. С 25 до 30 лет 85% размера мин. НП. при стаже свыше 30 лет 100% мин. НП.
Ситуация такая:
Я проработал в ОАО ЮТК в Минераловодском узле связи, это Ставропольский край, свыше 30 лет, но вышел на пенсию еще при СССР в 80-х годах. И до пенсии стаж в Связи минимальный, то есть до 20 лет. Но после пенсии проработал до сокращения более десяти лет. В общем стаж в Связи более тридцати лет, (являюсь одновременно также Ветераном труда и Труженником тыла), и, учитывая работу после пенсии, время было тяжелое, приходилось работать поэтому стаж большой, что подтверждено трудовой книжкой. Но мне выплачивают материальную помощь по минимальному стажу, так как, объяснила начальница отдела кадров Минераловодского узла связи, что учитывается только стаж до пенсии, а после пенсии стаж на материальную, ежегодную помощь не распространяется. Выходит мой стаж после пенсии никому не нужен? Я считаю, что отдел кадров не прав. Помогите понять.
Примечание:
Дополнительная пенсия от ЮТК выплачивается только тем пенсионерам, кто при наступлении пенсионного возраста ушел на пенсию, и не стал работать далее дожидаясь сокращения.
Спасибо всем кто ответит.
Выплаты начинаются перед днем связиста, то есть скоро, поэтому вопрос срочный и злободневный для меня, так как являюсь.
Как начисляется пенсия? Какой период работы берется? Проработала всю свою сознательную жизнь, а пенсию назначили 8800? Как это можно оспорить? Можно ли взять последние годы работы при начислении пенсии?
Если я отказалась от военной пенсии, как ПФР начисляет мне пенсию..1961 год рождения, пенсия военная по смешанному стажу, маленькая.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Одно из условий досрочного назначения пенсии безработному гражданину - наличие у него стажа работы, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях. Я проработала на севере 15 лет, значит у меня есть льготный стаж, так ведь? Меня сократили, стою в центре занятости. Пенсия может быть назначена досрочно? Но у меня не выработан педстаж. Повлияет это на назначение досрочной пенсии (есть право у меня или нет, если выработан один стаж, а другой нет)? Мне не понятны слова статьи 32 закона а также необходимый стаж НА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВИДАХ РАБОТ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии... Ответьте, пожалуйста, можно ли подавать на досрочную пенсию по сокращению, если нет другого льготного стажа (по спискам 1 или 2, например), кроме северного? Страховой стаж есть.
