Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

Здравствуйте!

Да работодатель может снизить сумму премии если издаст об этом соответствующий приказ с разъяснением причин снижения и ознакомит Вас с ним.

С уважением А.Э.С.

Если у вас принято на предприятии положение о премировании читайте его.

Ссылка в этом случае на ознакомление с ним должна быть в трудовом договоре.

Если нет такого, то лишение части премии может быть в индивидуальном порядке изданием приказа оформлено. Но, в этом случае вас должны были ознакомить с приказом.

В настоящий момент есть подписанный трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция мною не подписана о чём работодатель составил акт вопрос сейчас по ней на рассмотрении в трудовой инспекции. По ихнему предписанию меня ознакомили с трудовым распорядком. Мастер написал докладную на имя директора по жалобе жильца директор поставил визу лишит премии на 50% об этом я узнал через десять дней когда меня попросили написать объяснительную за что меня лишили премии от чего я отказался так как мастер не смог мне объяснить что я в ней должен написать. Работодатель составил акт об отказе в написании объяснительной, с которой я был ознакомлен. Зарплата была переведена на карточку на следующий день после визы директора за вычетом 50 % премии. Ни с положением о премировании ни с какими другими документами где шел бы вопрос за что работника можно лишить премии мне на ознакомление не давали. Приказа или распоряжения о лишении меня премии для ознакомления тоже не давали