Как нам поступить, если 3 декабря его нужно уволить, а за тот период у него выплачена компенсация?
Работник был уволен 05.08.2008 г. при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 15.02.2008 г. по 05.08.2008 г. в количестве 21 календарный день (всего отпуск 45 календарных дней)03.10.2008 года работник судом был восстановлен, на прежнюю должность, но у нас такой должности уже нет, мы го уведомили, что по истечении 2 месяцев, если он не перейдет на предложенную ему работу он будет уволен 3 декабря 2008 года. Работник запросил отпуск за проработанный период с 15.02.2008 по 15.08.2008 года на 23 календарных дня с 1 декабря 2008 года. Как нам поступить, если 3 декабря его нужно уволить, а за тот период у него выплачена компенсация?
Раз выплачена компенсация, отпуск использован (21 дня). В настоящий момент вы не обязаны предоставлять отпуск, это право работодателя. Обязанность наступает тогда, когда имеется график отпусков, или нет графика (а это незаконно), но в соответствии с ТК РФ натсупило время предоставить очередной ежегодный отпуск. У вас ситуация другая.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация