Объединение должностей делопроизводителя и менеджера по персоналу - новая роль в организации
Скажите пож-та как можно назвать должность, объединяющую в себя обязанности делопроизводителя и менеджера по персоналу в одном лице.
---без разницы. хоть делопроизводитель с обязанностями менеджера. хоть наоборот. главное должностные обязанности привести в порядок. можно основная должность ставка и пол ставки по второй должности.
Спросить
Как можно трудоустроить работника на 2 должности (дизайнер, менеджер по персоналу): 1. работодатель один и тот же 2. каждая должность на пол ставки 3. место работы одно и тоже. Составили 2 приказа-по одному на каждую должность, а что написать в договоре? Прописать 2 должности и оклад по каждой в одном или составить 2 разных договора-по одному на каждую должность? И что нужно указать в трудовой книжке-просто 2 должности?
Здравствуйте Марина!
У вас получается внутренний совместитель.Два приказа на прием на работу. ! на основную должность 2 -на должность по совместительству и соответственно два трудовых договора. В договоре прописываете должность, долж. обязанности,режим работы, где укажете 20 часовая или 12 час, как хотите. Хороший договор на сайте кадровик-практик, Если Вы примете на должность где совмещение сотрудника,то расторгаете договор с совместителем, а по основному он останется работать. В трудовой книжке делается запись по основной должности, по совмещению запись согласно справке (если работник обратиться с просьбой) а так запись совмещения редко когда вносят в трудовую
СпроситьСкоро я ухожу в декретный отпуск, я - менеджер по персоналу. Могу ли я оставить сметчика вместо себя исполняющего обязанности менеджере по персоналу. Она раньше работала менеджером по персоналу и знает суть работы?
Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Без Вашего согласия поручить Вам исполнять обязанности по другой должности не могут, но это не означает, что при Вашем отказе Вам предложат должность начальника на постоянной основе.
СпроситьМожет ли в автономном муниципальном учреждении дополнительного образования иметь место должность менеджера по персоналу? В учреждении 30 чел. В том числе, педагоги. Или рациональнее ввести единицу: специалист по кадрам\делопроизводитель. Дело в том, что я работаю специалистом по кадрам и мне хотят увеличить оклад. Но для этого предлагают сменить должность на более высокооплачиваемую, но со схожей спецификой. Единственное, что нашла - менеджер по персоналу. Может Вы что-то сможете подсказать?
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014)
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, на работе занимала должность менеджер 1 кат. И исполняла обязанности директора. После ухода в декрет в штатном расписании появились новые должности (директора и менеджера) вопрос тот человек который остался за меня на данный момент уже занимает должность директора так и останется, я выйду на должность менеджера? Или её уберут а я на должность менеджера 1 кат так и вернусь?
Вы выйдете на свою должность. Место работы (должность) сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком, а он у нас до достижения ребенком возраста 3-х лет.
Источник: Статья 256 ТК РФ.
Удачи! Отзывайтесь.
СпроситьРаботодатель сокращает 6 должностей (разных профессий) и вводит новую должность объединяющую все сокращённые должности. Насколько это законно?
Сложно сказать вот так вот сразу, но , скорее всего, незаконно. Нужно анализировать ситуацию. Проблема в том, что доказать незаконность этого приказа вы можете только в суде, если вас уволят по сокращению.
СпроситьЗдр-те! В данную компанию я пришла на должность менеджера по подбору персонала, спустя время мне предложили дополнительно взять на себя некоторые обязанности офис-менеджера, на что я согласилась и было заключено доп. соглашение. Проработав таким образом время, с меня вдруг решили снять эти обязанности без объяснения причин. Без подписания каких-либо бумаг я работаю уже больше месяца. Сейчас мне подсовывают для подписания документы: заявление о снятии с меня обязанностей офис-менеджера, заявление о переводе из должности менеджера по подбору персонала - в должность офис-менеджера и соответствующие дополнительные соглашения к Трудовому договору - и все это задним числом. Вопросы: Я не согласна на перевод в должность офис-менеджера и отмену у меня доп. обязанностей (т.к. они отнимают мой дополнительный доход) правомерны ли действия работодателей, на что я могу рассчитывать в данном случае?
Добрый день!
Перевести на другую должность без Вашего согласия работодатель не вправе.
Что касается отмены доп. обязанностей: если Вы фактически выполняете дополнительный объем работы - требуйте оплаты по соглашению, если доп. объема нет - нет оснований для оплаты. Желательно, конечно, ознакомиться с соглашением.
Спросить
Здравсвуйте!
Только в силу ст.74 ТК РФ нужно было работодателю заключить с Ваши доп соглашение о снятие обязательств. Не соглашайтесь задним числом.
СпроситьЯ делопроизводитель у меня должностная инструкция по которой я выполняю свои функциональные обязанности, мою должность сокращают, но в отделе больше нет делопроизводителя, имеют ли право работодатель ввести должность обозначить по другому а функции те же.Как мне в суде потом доказать, ведь прямо названа должность по старому не будет. А работа та же?
Работодатель сокращает 6 должностей (разных профессий) и предлагает работникам новую должность объединяющую все сокращённые должности. Насколько это законно?
Специалисту по кадрам в должностную инструкцию нужно добавить обязанности делопроизводителя. При этом числится только на одной должности. Законно ли это?
Здравствуйте Можно конечно же разработать новую должностную инструкцию но работник может написать несогласие с ней при ознакомлении что он не согласен с большим объемом работы.
Спросить
Или с согласия его делайте сразу или уведомляйте об изменении трудовой функции за 2 месяца - смотрите ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
