Можно ли мне, как вновь принимаемому на работу, подписывать такой договор?
Работодатель не включает в труд. Договор условия об обязательном ежегодном оплачиваемом отпуске и оплачиваемом больничном. Можно ли мне, как вновь принимаемому на работу, подписывать такой договор? Может быть, если это не закреплено в договоре, действуют положения законодательства и не стоит волноваться (можно будет в будущем требовать отпуска и оплаты больничных)? Или же работодатель волен включать или нет эти условия в договор и их исполнять или нет соответственно? И вообще какие условия обязательны к включению в текст труд. Договора, а какие и так гарантированы законом?
Спасибо заранее!
Здравствуйте, Александр!
Если в трудовом договоре не отражены такие условия или они ухудшают Ваше положение по сравнению с минимально гарантированными Трудовым кодексом РФ, применению подлежит Трудовой кодекс.
Обязательные условия в договоре: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия договора, режим рабочего времени и отдыха, компенсационные выплаты за соответствующий характер работы (вредные условия, разъезды и т.п., если есть), условия соцстрахования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?
Претензия на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за прошлый год
Невыплата ежегодной выплаты к отпуску при прекращении трудового договора - есть ли право на материальную помощь?
Обязан ли я отдавать больничный на работу, если не хочу продлевать отпуск и оплачивать его?
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск, проведенный на больничном листе
Необходимость технического задания в договоре на разработку и изготовление продукции
