Иван
16.06.2002, 23:27
В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Читать ответы (1)
Я работаю в организации головной офис которой находится в г. Хабаровске, сама я работаю в г. Советская Гавань, Хабаровского края, который приравнен к районам крайнего севера, но почему-то мой работодатель не соблюдает ТК в части предоставления гарантий лицам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним областям, а именно-36-часовая рабочая неделя для женщин и доп. ежегодный оплачиваемый отпуск 16 дней. Что делать в этом случае? Плюс к этому график работы предусматривает 6 часов переработки каждую неделю, а оплата происходит в одинарном размере.
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, там работодателя научать работать по ТК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
