Неправильно составленный приказ и требование выплатить деньги - Что делать в подобной ситуации?

16.04.2015, 08:49

• г. Ханты-Мансийск

Меня зовут Светлана. Живу в г.Ханты-Мансийске. Работала в Управл. Автодорог округа. Я уволилась с работы 6 марта 2015 года. Работать начала с 15 июля 2014 года. Спустя месяц после моего увольнения мне звонят с отдела кадров и говорят что я должна заплатить 39 тыс. Причиной явилось то, что кадры неправильно составили приказ на меня, а бухгалтерия не посмотрев приказ спешно перечислила мне деньги (мат. помощь 2 раз). 1 раз мат. помощь мне перечислили когда я уходила в отпуск на 12 дней в феврале 2015 года (в приказе на отпуск прописано на оздоровление в размере двух месячных фондов оплаты труда), т.е до увольнения. В приказе на увольнение прописано так в связи с увольнением 6 марта 2015 года произвести единовременнную выплату в размере двух месячных фондов оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску пропорционально отработанному времени, проработанному в календарном 2015 году). Как мне быть? Я уже как месяц не работаю, неужели я должна платить за ошибку кадров и бухгалтерии? Бухгалтерия на меня давит психологически тем, что подаст на меня в суд. Я им говорю какой суд? я у вас не работаю. Мне отвечают: какая разница? Суд будет отслеживать выплату денег. Также бухгалтерия и кадры косвенно обвиняют меня что я неправильно писала заявление на отпуск в феврале, мол я должна была знать, что если буду увольнятся, год не проработав в организации, то с меня вычтут эту матер. Помощь. Я сейчас нигде официально не трудоустроена. Тем более бухгалтерского образования у меня нет. Я как и большинство граждан в нашей стране доверяюсь бухгалтерии и кадрам. Я никогда не лезла в их работу, не спрашивала как они начисляют деньги. Я карточку проверяю и все. Есть деньги хорошо. Если нет, то спрашивала когда будет перечисление. Они мне сказали при увольнении что будут выплачены деньги как в помощь. Я вчера ходила в Гос. инспекцию труда по округу, объяснила ситуацию, показала копии приказов на меня, мне сказали, что ничего я не должна выплачивать, это ошибка бухгалтерии.

Если можно ответ направьте по эл.почте svetlanatuzhilova@yandex.ru

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

16.04.2015, 08:56,

г. Белорецк

Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Спросить