Если фирма не авполнила обязательства по договору и на сегодняшний день периименовалась, руководство осталось прежним

Здравствуйте! Ответственность будет нести прежнее руководство фирмы.

Ответственность несет ООО, как юр лицо

Поэтому фирмы не покупают,а регистрируют как и положено по закону.

Вы, как директор не несете ответственности по долгам юридического лица. Если Вы имеете в виду ответственность при банкротстве, то будет отвечать тот руководитель, который заключал соответствующие сделки.

Может быть привлечено к ответственности виновное лицо подписавшее договор и иные соучастники. Все зависит от суммы имущества и действий этого лица. Возможно это не первый случай. Мне известы компании, которые заключают договоры, а активы выводят. То есть преднамеренное хищение имущества. Отсутсвие оплаты может об этом свидетельствовать.

не предупредив за два месяца о сокращении, Вас не уволят, а уволят, то любой суд восстановит. так что в декретный отпуск успеете ...

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,

воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской

справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового

договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой

был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем

один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние

беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания

беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с

истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен

был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в

период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения

обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины

перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с

учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие

указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии

в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей

без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по

основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом

2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В данном случае женщины, находящиеся в состоянии беременности, подлежат увольнению в общем порядке.

Кроме зарплаты, при увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ольга, я так понимаю, что говоря о декретном отпуске Вы имеете ввиду отпуск по беременности и родам, и то, что он у Вас еще не наступил.

Если Вы будете уволены до наступления больничного, по п.1 ст.81 Вам подлежат следующие выплаты:

- оплата уже отработанного, но еще не оплаченного времени;

- компенсация неиспользованного отпуска;

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

При ликвидации организации больничный по беременности и родам Вам будет выплачен уже не работодателем, а территориальным органом фонда соцстраха. В соцстрах Вам необходимо будет предоставить листок нетрудоспособности (больничный), справку о средней зарплате за последние 12 месяцев (поэтому возьмите эту справку в бухгалтерии до ухода на больничный) и документы, подтверждающие страховой стаж (копия трудовой).

Если же Вас уволят после больничного, то Вам подлежат следующие выплаты:

- компенсация неиспользованного отпуска;

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- пособие в размере среднемесячного заработка в течение 2-х месяцев на период трудоустройства (если Вы не захотите выходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет);

- больничный по беременности и родам.

Какие выплаты фирма обязана мне предоставить и в какие сроки, ЗП за декабрь2008 нам не выплатили, хотя срок выплаты был сегодня ?

При увольнении по статье 81п.1 ч.1,с наличием больничного листа для ухода в декретный отпуск, в какие сроки производятся все выплаты и какие именно выплаты?

Подавайте новыЙ иск о взыскании как неосновательное обогащение по ст.1102 ГК РФ . Шансы есть

Нужно первый проанализировать сначала.

Нет.

Фирмы Б и В могут заключать любые сделки, включая договор цессии.

Ст. 384 ГК РФ указывает:

Если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В частности, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение обязательства, а также другие связанные с требованием права, в том числе право на проценты.

Здравствуйте, договор цессии возможен, фирма В главное доолжна деньги за это получить вот и всё.

ГК РФ Статья 388. Условия уступки требования

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 367-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону.

2. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

3. Соглашение между должником и кредитором об ограничении или о запрете уступки требования по денежному обязательству не лишает силы такую уступку и не может служить основанием для расторжения договора, из которого возникло это требование, но кредитор (цедент) не освобождается от ответственности перед должником за данное нарушение соглашения.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Право на получение неденежного исполнения может быть уступлено без согласия должника, если уступка не делает исполнение его обязательства значительно более обременительным для него.

Соглашением между должником и цедентом может быть запрещена или ограничена уступка права на получение неденежного исполнения.

5. Солидарный кредитор вправе уступить требование третьему лицу с согласия других кредиторов, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

1. Договор должен соответствовать ст 153 и 160 и 420-422 ГК РФ

2.Трактоваться будет по правилам ст 431 ГК РФ-то есть дословно

3.Основание подобного договора-ст 381-392 ГК РФ.

В данной ситуации все зависит от суммы каждой из сделок. Это во-первых.

Во-вторых, согласно п. 2 ст. 388 ГК РФ Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника. Т.е., если фирма А (должник) согласна, так же как и фирма В (должник), то договор цессии должен быть заключен между фирмами А и Б! В этом случае фирма А передает право требовать уплаты своего долга перед фирмой Б этой же фирме с фирмы В! (исходя из требований ст. 388 ГРФ).

На основании ст. 389.1 ГК РФ взаимные права и обязанности цедента и цессионария определяются ГК и договором между ними, на основании которого производится уступка. Требование переходит к цессионарию в момент заключения договора, на основании которого производится уступка, если законом или договором не предусмотрено иное. Если иное не предусмотрено договором, цедент обязан передать цессионарию все полученное от должника в счет уступленного требования.

Кроме того, соглашение между должником и кредитором об ограничении или о запрете уступки требования по денежному обязательству не лишает силы такую уступку и не может служить основанием для расторжения договора, из которого возникло это требование, но кредитор (цедент) не освобождается от ответственности перед должником за данное нарушение соглашения.

Нет, не противоречит, так как долги можно продать ЛЮБОМУ, юридическому или физическому лицу. В законе нет такой оговорки, это не ВЗАИМОЗАЧЕТ, где должны существовать договорные отношения, это продажа долгов. Основной риск это купить ничем не обеспеченный долги.

ГК РФ Статья 382. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 367-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Позиции высших судов по ст. 382 ГК РФ >>>

1. Право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона.

2. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

Если договором был предусмотрен запрет уступки, сделка по уступке может быть признана недействительной по иску должника только в случае, когда доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об указанном запрете.

Предусмотренный договором запрет перехода прав кредитора к другому лицу не препятствует продаже таких прав в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве и законодательством о несостоятельности (банкротстве).

3. Если должник не был уведомлен в письменной форме о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим неблагоприятных для него последствий. Обязательство должника прекращается его исполнением первоначальному кредитору, произведенным до получения уведомления о переходе права к другому лицу.

Здравствуйте.

Договор цессии вполне законен и допустим. Фирма Б будет отвечать перед фирмой В только за действительность обязательства, а не за его исполнение (ст. 390 ГК РФ).

То есть у фирмы В существуют риски неисполнения обязательства фирмой А.

Если данная схема создается с целью будущего взаимозачета между фирмами А и В, то не вижу причин для такой сложной схемы.

Фирма А может обратиться к фирме В с просьбой на основании ст. 313 ГК РФ погасить задолженность А перед Б. С момента погашения задолженности задолженность В перед А прекращается на основании взаимозачета. Сделаете трехсторонее соглашение и проведете операцию. На основании одной бумажки.

Ст. 313 ГК РФ:

1. Кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо.

5. К третьему лицу, исполнившему обязательство должника, переходят права кредитора по обязательству в соответствии со статьей 387 настоящего Кодекса. Если права кредитора по обязательству перешли к третьему лицу в части, они не могут быть использованы им в ущерб кредитору, в частности такие права не имеют преимуществ при их удовлетворении за счет обеспечивающего обязательства или при недостаточности у должника средств для удовлетворения требования в полном объеме.

Добрый день Ирина.

На самом деле других вариантов нет.

Оформляете договор перевода долга (ст. 391 ГК РФ) с кредиторами и оплачиваете свои долги.

Да, вы можете потребовать возврата денежных средств по курсу на день оплаты, если иное не установлено договором.

Долги фирмы В передать фирме С возможно только с согласия фирмы А (ст.391 ГК РФ).

Предлагаю:

1. заключить договор цессии между А (цедент) и С (цессионарий), при этом С обязано перечислить фирме А денежные средства за уступаемые права требования к фирме В. Однако поскольку фирма А сама должна фирме С денежные сродства, то А и С могут заключить соглашение о зачете взаимных требований или осуществить зачет в порядке ст. 410 ГК РФ.

2. О переуступке необходимо уведомить фирму В, т.е. о том, что теперь фирма В должна оплатить за поставленную продукцию фирме С, а не А.

Второй вариант:

1. фирма В по письменному распоряжению фирмы А оплачивает ден. средства фирме С за фирму А. (ст. 313 ГК РФ).

2. Фирма С перечисляет свои долги фирме А.

Договор цессии нужно заключать между А (цедент) и С (цессионарий). В 'bnjv же договоре предусмотреть и зачёт встречного требования С к А.

От А передаются С все документы, подтверждающие переуступаемое право (договор поставки, тованые накладные, товаро-транспортные накладные, акты приёма-передачи, счета фактуры и пр., в общем все документы, подтверждающие, что сделка была совершена).

Более того, целесообразно, от имени цедента или цессионария (или их вместе) направить уведомление о состоявшейся переуступке права требования, поскольку если такого уведомления не будет, а В исполнит долг первоначальному кредитору А, то он будет считаться надлежащим образом исполнившим обязательство (п. 3 ст. 382 ГК РФ).

Возникает встречный вопрос - что Вы имеете в виду под словом "перерегистрирована"? Если речь идет о реорганизации вашего юр. лица путем преобразования в другую организационно-правовую форму, то прежние договоры перезаключать не нужно. Вы обязательно должны в соответствии со ст. 60 Гражданского кодекса РФ письменно уведомить кредиторов реорганизуемого юридического лица о произошедшей реорганизации. При этом ваши кредиторы будут вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является реорганизованное юридическое лицо, и возмещения убытков.

По договору цессии В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ уведомление сторон!