Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кадровик хочет оформить выговор задним числом, объяснительной с меня никакой нет, т.к. нет прецедента

30.10.2008, 13:04
• г. Санкт-Петербург

Кадровик хочет оформить выговор задним числом, объяснительной с меня никакой нет, т.к. нет прецедента, но он собирается оформить акт о том, что я отказался писать объяснительную... что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если такой акт будет составлен - остаётся только обжаловать приказ о наказании. Кстати, наказание должно быть назначено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вадим
22.01.2015, 17:46

Возможность обжалования выговора, вынесенного задним числом

Меня ознакомились с приказом о Выговоре 22.01.15, а приказ составлен 15.01.15 (т.е. задним числом), акт тоже задним числом 13.01.15, могу ли я обжаловать Выговор? Если да, то на основании чего?
Читать ответы (3)
Alen032
25.11.2013, 20:37

Оспаривание выговора в районном суде - доказательства злонамеренности работодателя и необходимость найма адвоката

Сегодня оспаривал выговор в районном суде, делал упор на то что работодатель забыл взять объяснительную перед вынесением выговора, а потом задним числом составил акт об отказе дать объяснительную. Причем время и место его составления затрудняются пояснить, в суде все подписанты акта ссылаются что объяснительную затребовали по телефону, хотя должны были предъявить письменное требование. Но в течении двух дней меня мой непосредственный начальник не смог увидеть, с его слов. Судья все послушала, диктофонная запись у нее на компьютере не пошла, а на записи как раз запись разговора с моим начальником в этот день, когда я типа отказался, предоставить объяснительную. Наверно нужно нанимать адвоката.
Читать ответы (1)
Olga
23.01.2015, 13:51

Как директор школы может отказать учителю в единовременной выплате, мотивируя это объявлением выговора

Может ли директор школы лишить единовременной выплаты к дню учителя начисленные из краевого фонда мотивируя тем, что ранее у учителя был объявлен выговор. Объяснительной по данному выговору нет. Акт,что он отказался от объяснений он не подписывал.
Читать ответы (1)
Виктор
15.09.2013, 15:41

Вопрос о возможности написания объяснительной записки задним числом по требованию начальника

Мой начальник потребовал от меня написать объяснительную записку. Я написал записку по его требованию 11 сентября 2013 г. но прошло 4 дня, и он требует что бы я написал объяснительную, задним числом, то есть 6 сентября 2013 г. Имею я право не писать объяснительную задним числом по требованию моего начальника.
Читать ответы (2)
Нелли
02.03.2011, 23:09

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Читать ответы (1)
Vasily
16.05.2022, 21:06

Опоздание на 10 минут на работу привело к радикальным мерам со стороны руководства

Сегодня опоздал на работу на 10 минут. Руководство отреагировало радикально, сразу акт, требование написать объяснительную, стали пугать дисциплинарным взысканием. На мои возражения о том, что акт составлять должны не задним числом и не за пять минут, а именно при мне наблюдая мое опоздание, а не со слов кого-то. Что должны быть доказательства в виде свидетельств тех, кто подписи ставил, , как я опоздал и прочие прочие нюансы - заставили написать объяснительную. Я объяснительную отказался писать, поскольку считаю радикальные меры надуманными и наигранными. Какие могут быть последствия?
Читать ответы (5)
Денис
01.12.2020, 23:42

Работодатель требует объяснительную и угрожает выговором - законно ли это?

Работодатель просит предоставить объяснительную в этот же день и говорит что будет объявлен выговор, законно ли говорит о выговоре до получения объяснительной и требовать ее ранее 2 дней?
Читать ответы (1)
Игорь
09.02.2016, 11:25

Возможные нарушения процедуры запроса на предоставление объяснительной со стороны руководителя

Мой руководитель устно Запросил в присутствии моих коллег от меня объяснительную. Я попросил его письменно оформить запрос на предоставление объяснительной. Он отказался, сообщив что достаточно устного распоряжения. Правомерны ли действия моего руководителя? Должен ли я писать объяснительную по устному требованию?
Читать ответы (2)