Я уволился по соглашению сторон. Мои коллеги тоже уволились по соглашению сторон. Директор всем работникам выплатил выходное пособие в крупном размере а мне не выплатил, так как у нас с ним отношения натянутые. Обязан ли директор выплатить мне выходное пособие?

Здравствуйте. Смотря каковы условия соглашения

Неправомерное отказывание в выплате выходного пособия после увольнения по соглашению сторон

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.

Меня очень волнует один вопрос. 22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц. Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа. Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.

Читать ответы (1)

Как получить выходное пособие в размере 2 окладов при увольнении по соглашению сторон?

Мне 53 года. Я работаю в крупном банке в Москве. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Нареканий по работе нет, нарушений трудовой дисциплины тоже, поэтому премии получала как все. Сокращать меня не хотят, так как хотят сохранить ставку. Согласились на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, но без выходного пособия. Соглашение о прекращении трудового договора с 30 ноября уже подписано. Скажите, пожалуйста, как мне получить выходное пособие в размере 2 окладов? Спасибо.

Читать ответы (3)

Работник уволился по соглашению сторон, но в соглашении прописано, что работататель обязан выплатить ему компенсацию

Работник уволился по соглашению сторон, но в соглашении прописано, что работататель обязан выплатить ему компенсацию, если при этом идет смена руководства, а заключалось соглашение со старым директором, обязан ли новый руководитель выплатить эту компенсацию, если предыдущий не выплатил?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Я уволилась по соглашению сторон 22.02.2012 г. Составлено соглашение, в котором говорится, что работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 13-и месячных окладов. До сих пор работодатель ничего не выплатил и подал на меня в суд 17.04.2012 г., о признании приказа и соглашения на увольнения не действительными. Никаких локальных документов о размерах выплаты выходного пособия не имеется. Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Имеет ли права работодатель обратиться в суд? И в какой срок он должен был обратиться? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Права на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон без указания в трудовом договоре

Я уволился по соглашению сторон. Работодатель должен ливыплатить выходное пособие если в трудовом договоре не говорится о выплате выходного пособия?

Читать ответы (1)

Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

Я уволилась по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трёх средних заработков. Облагается ли выходное пособие НДФЛ.

Читать ответы (1)

Работодатель не выплатил выходное пособие после увольнения - как защитить свои права?

Уволился по соглашению сторон, одним днём. Работодатель обещал дать сверх зарплаты выходное пособие. Но так ничего и выплатил. Остальные выплаты в родном объёме. Как решить данную ситуацию? Соглашение сторон на словах. В заявлении было написано прошу уволить меня и указал следущий день.

Читать ответы (3)

Вопрос выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и уходе на больничный

Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?

Читать ответы (1)

Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов

Работодатель хочет прекратить сотмеой трудовой договор по согласованию сторон. Была достигнута договоренность, что он выплатит мне # сумму. Документально оформляет таким образом: мне был выслан 1) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее дополнение о том что работодатель обязуется выплатить дополнительное выходное пособие # сумму « при увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» 2) соглашение о расторжении трудового договора (в нем о пособии ничего не сказано) 3) заявление от работника «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» Вопрос: , правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, что бы не остаться без пособия. Есть подозрение что так и хотят сделать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Неправомерное отказывание в выплате выходного пособия после увольнения по соглашению сторон - права работника и обязанности директора

Уфа - онлайн услуги юристов

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.

Как получить выходное пособие в размере 2 окладов при увольнении по соглашению сторон?

Работник уволился по соглашению сторон, но в соглашении прописано, что работататель обязан выплатить ему компенсацию

Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Права на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон без указания в трудовом договоре

Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель не выплатил выходное пособие после увольнения - как защитить свои права?

Вопрос выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и уходе на больничный

Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59