Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При приеме на работу требуют указать данные о наличии имущества, законно ли это?

16.04.2015, 22:41
• г. Воронеж

При приеме на работу требуют указать данные о наличии имущества, законно ли это?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Нет

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

На какую статью ссылаться

Спросить

Здравствуйте.Ссылаться на статьи должны авторы незаконных требований, а не Вы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим Шевченко
22.01.2016, 13:34

Требование справки о наличии судимости при приеме на должность директора детско-юношеского спортивного центра - законно или нет?

При приеме на работу на должность директора детско-юношеского спортивного центра требуют справку о наличии (отсутствии) судимости. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.08.2015, 14:30

Нпф требуются на работу

При приеме на работу требуют заключить договор с НПФ. Законно ли это в данное время? Татьяна.
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
19.10.2015, 07:52

Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника

В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.
Читать ответы (2)
Андрей Евгеньевич
15.05.2014, 13:17

Законность требования заключить договор с другим пенсионным фондом при приеме на работу - анализ ситуации

При приеме на работу требуют заключить договор с другим пенсионным фондом если отказываешся отказывают в приеме на работу законно ли это.
Читать ответы (3)
Александра
20.03.2016, 13:57

Защита персональных данных работника при приеме на работу

При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу. Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.
Читать ответы (1)
Ольга
29.02.2016, 15:13

Работодатель, при наличии свободной штатной должности, не подписывает заявление на прием работника на работу. Законно-ли это?

Работодатель, при наличии свободной штатной должности, не подписывает заявление на прием работника на работу. Законно-ли это?
Читать ответы (1)