AS
24.08.2014, 11:08
Вопросы о формировании приказа и правомерности увольнения работника после длительного отсутствия
Читать ответы (1)
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы до 30 числа месяца, написал 15 числа заявление с просьбой уволить его с 29 числа. Каким числом следует сделать приказ и каким числом следует уволить его?
29 - крайний срок. четырнадцатый день
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация