Возможно ли отозвать уведомление о сокращении и отказаться работать в организации?
Я получила уведомление о сокращении. Имеет ли начальник право отозвать уведомление? Если да, могу ли я не согласиться? (нет желания работать в данной организации). И могу ли я, например, не отрабатывать 2 месяца, а уйти по сокращению раньше?
Работодатель может отозвать уведомление о сокращении численности или штата работников организации. в соответствии со ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х мес. срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если согласия работодателя не будет на увольнение Вас до истечения 2 мес. срока Вы можете уволиться по собственному желанию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация
Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов
Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
