После того как я внесла запись о приеме, я обнаружила, что отсутствует приказ об увольнении.

02.11.2008, 14:55

• г. Мегион

К нам в отдел кадров обратился молодой человек с просьбой внести запись в трудовую книжку. Молодой человек был принят для работы в школьном лесничестве, временно на 3 месяца (о чем свидетельствует запись в приказе о приеме). На тот момент ему только исполнилось 14 лет. Парню выплачивалась заработная плата и производились все необходимые отчисления, в т.ч. и в пенсионный фонд. Запись в трудовую книжку не вносилась (не могу сказать по какой причине), а просто заключался трудовой договор. После того как я внесла запись о приеме, я обнаружила, что отсутствует приказ об увольнении. Таким образом книжку "дозаполнить" не получилось. Специалист, которая работала в то время, сейчас находится в декретном отпуске. Прийти и исправить свою ошибку она отказывается.

Каким образом я теперь должна делать запись об увольнении? Должна ли я писать в книжке слово "дубликат", т.к. парень принес книжку нового образца.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

02.11.2008, 17:12,

г. Санкт-Петербург

Елена,

1) не понятно - при чем тут дубликат? - если в трудовой кн. есть запись о приеме на работу, то должны быть и запись об увольнении. Работника ведь не интересует, что кто-то в декрете, а его приказ об увольнении потерялся.

2) внимательно ознакомьтесь с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 19.05.2008)

"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59