Как в дальнейшем требовать у руководства оплаты за вынужденный прогул, в случае восстановления на работе
Тема: трудовое право
По суду восстановлен на работе. Приход на рабочее место осуществляется только с помощью исполнительного листа, выданного судьёй, с участием судебных приставов - исполнителей, т.к руководство искало различные причины обратно не принимать, даже когда на след. День после судебного заседания пришёл с мотивированной частью решения
В исполнительном листе выданном судьёй главным стояло восстановление на работе, а оплата за вынужденный прогул и т.д. была указана только в названии исполнительного листа. В постановлении у приставов тоже указано только восстановление на работе, а о взыскании задолженности по зарплате нет ничего.
1. Как в дальнейшем требовать у руководства оплаты за вынужденный прогул, в случае восстановления на работе, если оно состоится?
2. В период со времени начала и до окончательного решения суда, чтобы не платить мне деньги, возможна ли учредителями и руководством ликвидация или банкротство организации?
Как мне правильно поступить, какими должны быть мои действия?
Спасибо
Александр Петрович
aptr@nm.ru
Копия решения суда у вас имеется? Какое решение принял суд- только о восстановлении, а о взыскании что-отказано? Посмотрите. В исполнительном листе должны быть формулировки в точном соответствии с формулировками резолютивной части решения суда. И вообще, вы при обращении в уд заявляли требование о взыскании заработной платы? Если не заявляли, это нужно сделать сейчас. Если у вас есть документ работодателя (например бухгалтерская справка), подтверждающая сумму задолженности-можно сделать проще-путем заявления в суд о выдаче судебного приказа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация