Уменьшение заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком - нарушение или законная практика?
У меня вопрос. Во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет моя организация была присоединена к головной (колледж к институту - бюджет), всю бухгалтерию колледжа сократили. После выхода из декрета моей ставки не оказалось и мне предложили перевод на другую должность, но с уменьшением з/п. Правомерно ли это или я должна получать тот оклад, который был до декрета. В доп. соглашении к трудовому договору про перевод ничего не сказано, только прописано, что установлен новый оклад.
Вам обязаны предоставить ранее занимаемую должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Даже если такой должности нет. Проблемы работодателя - пусть вводит. Об изменении существенных условий труда Вас обязаны предупредить письменно. под роспись не менее чем за 2 месяца. И только после этого могут переводить Вас на иную должность, если, конечно, Вы согласны.
Если не согласны - увольняют по инициативе работодателя в связи с отказом продолжать работу в новых условиях. Но два месяца Вам обязаны платить по старой зарплате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация