Заголовок - Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - нарушение работодателя и его последствия

19.04.2015, 08:09

• г. Ульяновск

Вопрос: является ли нарушением со стороны работодателя (индивидуального предпринимателя) выдача мне трудовой книжки без записи об увольнении?

Предусмотрены ли трудовым законодательством какие-нибудь санкции за это? Могут ли быть какие-то для меня ослоднения с формлением трудовой при приеме на работу?

Я работала у индивидуального предпринимателя, с официальной записью в трудовой книжке о принятии на работу. Потом произошла ситуация, работодатель занял у меня довольно крупную сумму, не возвращал, плюс еще несколько ситуаций, в которой работодатель поступил мягко говоря нечестно, мы поругались, он отдал мне трудовую книжку, но записи об увольнении там нет. Только о приеме. Прошло уже полгода. Сейчас я хочу снова попробовать вернуть одолженные ему в свое время деньги, а также разобраться с правильностью оформления трудовой.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Л.В. 4.8

19.04.2015, 08:50,

г. Орехово-Зуево

Здравствуйте Алана. Если на работу к ИП вы были устроены по трудовому или гражданско-правовому договору, то запись в трудовой книжке о вашем увольнении должна быть занесена. Если он все равно отказывает вам в этом, то можете написать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда или обратиться в суд.

Что касается долга то вернуть деньги можно но только через суд. Но чтобы дать полную консультацию нужно знать была ли каким-то образом оформлена передача денег. Но это будет на платной основе.

Спросить

Юрист

Жемков А.А. 4.9

19.04.2015, 09:28,

г. Ульяновск

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии с ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

п.с. по сумме пишите как именно оформлялись заемные отношения между вами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заголовок - Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - нарушение работодателя и его последствия

Ульяновск - онлайн услуги юристов