Уволили за прогул 10-11 выходные, непризнание б/л по статье 255
Уволили за прогул 10-11 выходные, заболел ребенок 12 числа (воскресенье больница не работала) с 13 по 17 был б/л.Пришла на работу отдаю б/л на что мне говорят что меня уволили за прогул 9 числом и не приняли б/л по ст 255
Здравствуйте! Работодатель не прав, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
Спросить
Для начала обратитесь в инспекцию по труду. Порядок увольнения нарушен. Обязаны восстановить на работе и оплатить б/лист.
Спросить
Уволили 9 апреля за прогул, который был 12 апреля (т.к заболел ребенок и подтвердить ни как не могу т.к больница не работала-воскресенье), с 13 числа б\л по 17
Если не согласны, то в течении одного месяца со дня увольнения вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьУ меня были рабочие дни 3 и 4 числа я попал в стацоонар мне выписали больничный на 3 и 4 число 5 на работу ну у меня били мои выходные... на работе залупились говорят что я должен был работать это так.
У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?
Меня уволили с работы за прогул хотя я звонила и предупреждала что у меня заболел ребенок. А когда пришла за расчетом оказалось что меня оштрафовали якобы была проверка уже после того как меня уволили и меня оштрафовали. Ч то мне делать в этом случае и куда обратится.
Обратитесь в трудовую инспекцию и если не прошел срок (1 месяц) обжалуйте увольнение в судебном порядке. Удачи.
Спросить
Работаю я сменами. Вчера была суббота, на работе себя плохо чувствовала, ели отработала. Придя домой, померила температуру 39. Вызвала скорую так, как в воскресенье тоже на работу, а больница не работает. Приехала скорая и мне сказали идти в больницу в понедельник, но больничный скорее всего будет открыт с понедельника так, как выходные. Это получается у меня воскресенье будет как прогул?
Да, будет как прогул. В поликлиниках обычно есть дежурные врачи, сходите на выходных.
СпроситьНе вышла на работу из за болезни ребёнка. Но больничный был оформлен следуюшим числом так как было воскресенье больница не работала. Могут ли мне это засчитать прогулом.
Нет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Здравствуйте! Можете уволить 24 или 25 числа. Обоснование:
В ст. 84.1 Трудового кодекса РФ указано: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
То есть последний день работы не может в вашем случае являться днем увольнения, так как работник не вышел на работу, но на этот день за ним сохранялось место работы.
К сведению:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81(ЭТО И ЕСТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ!!!) или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С УВАЖЕНИЕМ СКРЫПНИК Д.Ю.
СпроситьЯ работала в суде. Резко заболела. С 6 мая не была на работе. Больничный лист мне оформили с 8 мая. Я уволилась 18 числа. Сейчас просят принести больничный. Как мне быть чтобы меня не уволили за прогулы?
из вопроса не понятно, что значит вы уволились?...приказ о прекращении трудового договора подписывали? если вас уже уволили, то статья за прогул уже не появится, а если еще в трудовых отношениях - то лучше предъявить больничный и на 2 дня написать заявление на отпуск за свой счет. Можете подробнее обратиться за консультацией www.urist63.ru
Спросить, чем оклад, объясняя это тем, что я работала не полный месяц, но ведь первое число - воскресенье, а у меня стандартные выходные - суббота и воскресенье. Правомочно ли это?. спасибо!
Кристина! Если то, что Вы написали правильно, то действия администрации незаконны. Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Зарплата должна выплачиваться с учетом оклада и пропорционально отработанным рабочим дням или часам в месяц. Если работник отработал полное количество рабочих дней или часов в месяц, оклад должен быть выплачен в полном размере. Советую написать в двух экземплярах заявление, в котором просить в письменном виде объяснить причины уменьшения оплаты и сдать один экземпляр в приемную с отметкой о приеме. После получения ответа или через 30 дней после сдачи заявления без получения ответа Вы вправе обратиться в суд, в Рострудинспекцию. Но прежде уточните, не связано ли уменьшенное получение зарплаты с удержанием подоходного налога или другими вычетами. Удачи.
СпроситьРаботаю я посменно. В субботу вышла на работу, целый день плохо себя чувствовала. Когда вечером пришла домой, померила температуру оказалось 39. И так, как мне ещё и в воскресенье надо выходить на смену, а больница в воскресенье не работает и дежурных врачей у нас тоже нет, пришлось вызвать скорую. Прибывшая скорая сказала, что скорее всего мне больничный будет открыт только с понедельника так, как выходные. Так я же работаю посменно и вызывала скорую чтобы зафиксировать. Это получается, что у меня воскресенье будет как прогул. Или в больнице могут дать больничный задним числом, ?ведь скорая должна передать данные о вызове?
Здравствуйте! Скорая должна передать данные,Вам необходимо подойти в больницу с утра,т.к.больничный лист задним числом не выписывается.
Спросить
