Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или я должна предупредить, а вот если меня уволят, то тогда обращаться?

04.11.2008, 19:14
• г. Набережные Челны

Меня за 2 месяца предупредили о сокращении моей должности письменным уведомлением. Причина - введение в действие нового штатного расписания. Уведомление я подписала т.е. ознакомилась, но за 5 минут до этого сообщила администрации в устной форме о своей беременности. На данный момент я хочу получить компенсацию при увольнении, а потом подать в суд на восстановление. Имею ли я право не предупреждать администрацию документально о беременности (меня же об этом не просят) для дальнейшего обращения в суд? или я должна предупредить, а вот если меня уволят, то тогда обращаться? И можно ли обратиться в суд с восстановлением, если в предложении о переводе на работу были предложены не все вакансии, имеющиеся на данный момент в фирме (уборщик, например). + ко всему прочему, за 2 месяца до этого меня перевели с одной должности на другую письменно за 2 месяца не предупредив и я до сих пор не ознакомлена с этим приказом! На мой взгляд куча нарушений! А на ваш? хотелось услышать мнение профессионала. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оксана, не подтвердив свою беременность документально, вы рискуете проиграть процесс.

Предложить должны все имеющиеся вакансии, которые не противопоказаны по состоянию здоровья и с учетом квалификации.

Срок на обжалование незаконного перевода - 3 месяца. Не пропустите и этот срок.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги