Надо ли заведующей детского садика отпустить сотрудника в отпуск по истечении полугода работы
Я устроился на работу в детский садик завхозом 11 ноября. Спустя полгода можно идти в отпуск, т.е. 11 мая. Я написал заявление, но заведующая сказала, что не отпустит меня в отпуск по истечении полгода. Вопрос: правомерны действия заведующей? Заранее спасибо за ответ.
Нет. Действия заведующей неправомерны.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник вправе требовать предоставления отпуска, а работодатель обязан его предоставить.
Можете обратиться с жалобой в Гос. инспекцию труда (http://git68.rostrud.ru/)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация