Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какое право имеет работодатель на отмену ссылки во внутреннем документе о приоритетном праве выбора времени отпуска одинокого родителя?

21.04.2015, 20:28

• г. Яровое

Имеет ли право работодатель отменить ссылку во внутреннем документе (коллективный договор) приоритетное право выбора времени отпуска одинокого родителя?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юридическая фирма

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ" 4.7

21.04.2015, 20:34,

г. Великий Новгород

Нет, даже если ссылку уберет, все равно право останется по ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Тамара

21.04.2015, 20:41,

г. Яровое

Спасибо за ответ, подскажите на какие статьи нам ссылаться при споре?

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

21.04.2015, 20:47,

г. Снежногорск

Действительно, ссылку на статью ТК РФ в студию!

Может я чего-то пропустил?

Спросить

Юридическая фирма

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ" 4.7

21.04.2015, 20:50,

г. Великий Новгород

Одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Практика по данным спорам имеется положительная

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Какое право имеет работодатель на отмену ссылки во внутреннем документе о приоритетном праве выбора времени отпуска одинокого родителя?

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

Право работодателя на разделение отпуска на 3 части и получение 28 календарных дней в соответствии с внутренним приказом

Может ли работодатель наложить ограничения на выбор банка для получения зарплаты сотрудника?

Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией

Не дают отпуск на собственную свадьбу, ссылаясь на коллективный договор. Имеет работодатель право на это?

Или работодатель обязан это делать?

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Кто имеет приоритетное право выбора из предложенного законадателем меню и что говорит практика?

Имеет ли права работодатель привлекать одинокого родителя (маму) (возраст ребенка 7 лет) к работе в выходные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59