Я беременна 22 недели и работодатель хочет загрузить меня работой на компьютере (заранее понимая что работа не выполнима), для того, чтобы не выплачивать премию согласно Трудового договора.

Напишите в свободной форме жалобу в трудовую инспекцию.

Беременность и трудовые права - Как работодатель обходит выплату премии в 22 недели?

В договоре указано, что премия может быть начислено на усмотрение работодателя.

Я работаю в ЗАО - крупная российская компания со 100% иностранным капиталом. У меня есть оклад и ежеквартальная премия. За 1 квартал мой руководитель подписал мне премию, но ее до сих пор еще не выплатили. Хотя остальным работникам ее выплатили 6 мая. 12 мая я увольняюсь. Я так понимаю, что работодатель не хочет выплачивать мне премию. В договоре указано, что премия может быть начислено на усмотрение работодателя. Какие меры я могу предпринять, чтобы каким-то образом получить деньги. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказался выплачивать премию после узнавания о беременности - что делать?

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности (12 недель) сразу убрал премию, хотя я отработала в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том что объем работы остался тот же. Правомерно ли не выплачивать премию? Спасибо!

Читать ответы (2)

Беременная девушка ушла с работы из-за доведения работодателем до истерики - что делать с неоплаченными отработанными днями?

Я беременная девушка на 6 мес беременности работодатель довел меня до истерики после чего я ушла с работы. Морально давид не хочет выплачивать отработаные дни мои, работаю без трудового договора так как работодатель каждый день обещаниями кормит.

Читать ответы (1)

Вопросы о срочном трудовом договоре в отеле - возможность досрочного увольнения и отказ от выплаты премии

Работаю в отеле на основании срочного трудового договора. С 15 ноября по 15 апреля. В трудовом договоре указано, что по окончании срока выплачивается премия в размере двойного оклада. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель уволить работника раньше срока окончания трудового договора, и если да, то на каком основании. 2. Имеет право работодатель не выплачивать премию при досрочном увольнении.

Читать ответы (1)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Можно ли подать в суд на работодателя, если я работал без трудового договора? Работодатель не хочет выплачивать мне зарплату.

Можно ли подать в суд на работодателя, если я работал без трудового договора? Работадатель не хочет выплачивать мне зарплату.

Читать ответы (1)

Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том

Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Нарушение трудового договора и отказ работодателя в выплате заработной платы - как вернуть свои деньги?

Работал один месяц без трудового договора. Работодатель не хочет выплачивать зарплату. Доказательствами моей деятельности являются: документы (без подписей), составленные мной, но с пометками работодателя, наличие конфиденциальной информации о работниках предприятия, карточки АСУ для менеджера, показания друга, который меня рекомендовал лично работодателю. Как взыскать свои деньги?

Читать ответы (3)

Простой из-за поломки компьютера - грозит ли сокращение зарплаты и премии?

На рабочем месте, из-за перебоя в сети сломался компьютер. Сразу оформлена заявка в сервисный центр и о проблеме уведомлен руководитель. На работу хожу в часы согласно трудового кодекса предприятия, но в основном просто сижу на рабочем месте, так как вся работа заключалась в работе на компьютере. Руководитель грозиться снизить заработную плату и премию так как идут простои в работе. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?

Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут. Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременность и трудовые права - Как работодатель обходит выплату премии в 22 недели?

Москва - онлайн услуги юристов