Вопросы по выплатам в декрете и продление платежей для второго ребенка

Из дЕкрета в дЕкрет

Вообще Вас должны уволить с момента выхода на работу основного работника. Но на усмотрение работодателя могут заключить с Вами и бессрочный договор.

Здравствуйте, Оксана! Вам должны выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Вечер добрый, если есть неотгуленные дни отпуска можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком согласно ст.260 ткрф,

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК, но вам обязаны предлагать все имеющиеся у работодателя должности

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день уважаемая Екатерина.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск".

Согласно статьи 256 ТК матери (отцу, дедушке, бабушке) по заявлению может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но работник, находящийся в таком отпуске вправе выйти на работу раньше исполнения ребенку трех лет, это его законное право согласно статьи 256 ТК.

Во-вторых, внимательно нужно смотреть приказ о вашем приеме на работу и ваш трудовой договор.

Если с Вами был заключен именно СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то расторжение трудового договора в этом случае производится на основании статьи 79 ТК,

трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно статьи 261 ТК,

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не совсем понятно, Вы сами находитесь в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК? Забудьте про слово "декрет"...

Заявление Вам писать в данном случае об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК не следует. Видимо работодатель что-то не так сделал при вашем приеме на работу, а теперь пытается это исправить через Вас... С этим еще надо разбираться на основании более подробной информации о вашем приеме на работу.

Ознакомьтесь со статьей 84.1 ТК внимательно.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.

По общему правилу в расчет берут два календарных года до декрета. В Вашем случае из этих периодов исключили первый декрет и отпуск по уходу за ребенком. У Вас есть право написать заявление и заменить эти периоды предыдущими для увеличения декретных выплат.

Здравствуйте! Расчет пособия должны были произвести такой же ,как и на первого ребенка.Вам необходимо подать заявление о замене годов для расчета ст.14№255-ФЗ.

По умолчанию пособие рассчитывается по среднему заработку, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу за ребенком. Если идете в отпуск в 2016, то в расчет войдут 2015 и 2014 годы. Если на эти годы приходились периоды отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то на основании вашего заявления вы можете заменить указанные годы на предшествующие, в которых была реальная зарплата (в том числе и у другого работодателя), если это приведет к увеличению пособия в конечном итоге . П.1 ст. 14 ФЗ-255. Если вы такого заявления не писали, то вам посчитали по минималке. Имеете право написать заявлени и пусть пересчитывают.

Выход на работу ничего не дает.

Сложности могут возникнуть, если выяснится (как – неважно), что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

Как сделать так, чтобы работодатель не узнал о второй трудовой книжке, при этом оформить отпуск по уходу за ребенком и получить выплаты до 1,5 лет?

А я не понимаю, в чем здесь неосновательное обогащение и мошенничество? Какая может быть уголовная ответственность, если я честно работаю в 2 х местах, плачу налоги. Ни у кого ничего не ворую. Хочу и дальше продолжать трудиться. Лишних выплат не требую. Только то, что положено по закону. Вопрос мой в том, как это сделать теперь технически? Можно ли, например, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с получением пособия на одном! Из мест работы), без предоставления больничного по беременности и родам? То есть прийти и сказать, что ребенок есть, а больничного нет?

Если у работодателя нет вакантных должностей для Вас, то будете уволены в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Как Вам быть? Искать другую работу.

Здравствуйте, Олеся!

Да, конечно, можете! На Вас полностью распространяются права и гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.

А по поводу того, что Вы приняты на место отсутствующего работника... Посмотрите, как сформулирован трудовой договор. Если трудовой договор бессрочный, то и уволить Вас при выходе на работу прежнего сотрудника не смогут.