Здравствуйте.суть моей проблемы:я работал на заводе г евпатория. 12 января 2015г я как обычно был на смене пришел домой стало плохо-результат инсульт госпитализация.при выписке из больницы через 21 день взял больничный для предоставления на свой завод.затем после выписки наблюдался дома с продлением больничного.в феврале месяце то есть примерно через полтора месяца после начала болезни я обратился на работу с просьбой оплатить мне больничный,однако сначала бухгалтер пошла мне на встречу я по эмейл отправил ей больничный.а на следующий день мне позвонили с работы с просьбой прийти забрать трудовую что якобы я уволен в связи с ликвидацией предприятия.когда я приехал на завод мне предложили подписать приказ о ликвидации предприятия от 12 декабря 2014г!в трудовой дата моего увольнения была 31 декабря 2014 г.и это при том что до дня болезни 12 января я выходил на работу и никто из администрации завода не предупреждал меня о какой либо ликвидации завод.меня просто уволили задним числом как неугодного из за болезни.не заплатили ни одного дня больничного!помогите пожалуйста!я после инсульта остался без средств к существованию.как восстановить справедливость.как получить положенные мне пособия по болезни?спасибо Вам большое.очень надеюсь На Вашу помощь.
Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?
У меня следующая ситуация, я работаю на заводе и с 31 декабря 2017 года завод прекращает свою работу, в связи с этим на данный момент меня переводят на 2/3 от оклада из-за отсутствия работы на заводе. С 31 декабря меня увольняют, по в связи с закрытием завода. Законно ли такое увольнение или предприятие должно сокращать сотрудников?
Год назад меня сократили на заводе на котором я проработал 27 лет. Оформили все как будто я ушёл по собственному желанию. Денег в итоге не заплатили. Я нашёл другую работу. В этом году мне позвонили со старой работы и пригласили снова на завод сказали что как ранее я был сокращён был то меня сейчас примут на работу без проблем. Я пришел на завод сдал документы. Мне выдали документ для прохождения мед комиссии. Я комиссия оплатил. Много денег отдал. Мед комиссия платная. Уволился с новой работы. И тут мне звонят с завода говорят что принять меня не смогут так как на заводе есть установленное правило после увольнения должно пройти 5 лет. В итоге я из за завода потерял работу новую и на завод меня не приняли. Оставили без средст к существованию. Я могу подать в суд на завод?
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Скажите, пожалуйста, как считается служба в армии для пенсии если призвали с работы на заводе? И после армии опять вернулся на эту же работу в этот же завод. Как непрерывно работал на заводе или на три части сначала работа на заводе, затем армия и потом снова работа на заводе.
Я работала на заводе с июля 2011 года, 1 апреля 2014 года я ушла в декрет, 28 октября 2014 года завод признан банкротом, нас всех уволили по статье ликвидация предприятия. С февраля 2015 меня заново позвали на этот же завод только уже с другим названием, я пошла работать на неполный рабочий день и так и работаю до сих пор,. сейчас я беременна вторым ребенком будут ли учитываться те года на старом предприятии отработанные и те ЗП для получения декретных?
Меня сократили на заводе уведомили и ознакомили с приказом о моем увольнении за 2 месяца до увольнения т.е. 20 февраля 2009 г. последний мой рабочий день на заводе, но 19 февраля 2009 г. я заболела на целый месяц и принесла больничный 20 марта 2009 г., но меня уволили 20 февраля 2009 г. Правомерно ли такое увольнение? У меня возникли проблемы с центром занятости: 1. Мне сказали, что я должна был зарегистрироваться в центре занятости безработным в течении двух недель, чего не было сделано по причине моей болезни. И поэтому у меня прерывается стаж и мне не будет начислена денежное содержание за 3 месяц моей не трудоустроенности. В центре занятости мне сказали если работодатель исправит запись в трудовой книжке тогда ситуация будет поправима. Но отдел кадров завода отказывается это делать, говорят что проконсультировались с юристом предприятия и что их действия не нарушают трудовой кодекс РФ. поскольку я была ознакомлена с приказом и уведомлением за 2 месяца о своем увольнении и число моего увольнения из больничного листа они менять отказываются. Кто прав в этой ситуации?
Работаю на заводе 11 лет. Администрация завода отказывает предоставлять очередной отпуск в полном объеме, с июня месяца 2004 г (в прошлом году я был вотпуске с июля месяца) мотивируя тем, что я устроился на работу с февраля месяца 1993 г, и если я уволюсь сразу после отпуска завод потеряет деньги. Насчитали только 14 дней! Правомочно ли это?
После работы на заводе 4,5 года меня послали от завода в институт на учебу (рабфак), закончив институт, вернулась на завод, после учебы отработала на заводе 26 лет. При начислении пенсии 2014 год годы учебы должны входить в начисление пенсии?
