Вопросы оплаты отпуска по беременности и родам и ежемесячной выплаты отпуска по уходу за ребенком при окончании срока декретной ставки
3 декабря 2014 года я была принята на работу на декретную ставку. Срок договора: на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. 1 апреля 2015 года срок договора истек. Отдел кадров меня не информировал об окончании срока. Я тоже этот вопрос не поднимала. Я сама 15 мая 2015 ухожу в декрет. Должна ли компания оплатить мне отпуск по беременности и родам и выплачивать ежемесячно отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ, Наталья.
Если после окончания срока действия срочного трудового договора трудовой договор не был расторгнут, и Вы продолжаете работу, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.
В потому организация обязана выплатить Вам все причитающие выплаты - отпуск по беременности и родам, другие.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация