Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С работы уволили за прогул. Не смотря на обстоятельства. Что можно тут зделоть.

21.04.2015, 18:31
• г. Тюмень

С работы уволили за прогул.

Не смотря на обстоятельства.

Что можно тут зделоть.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Восстанавливайтесь на работу через суд.

Спросить

Обратиться в суд,срок на обжалование в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки,ст.392 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
10.11.2012, 10:26

С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Читать ответы (2)
Наталия
24.05.2011, 11:48

Сына уволили по подложному заявлению об увольнении после письма восстановили без компенсации и тут же уволили за прогулы.

Сына уволили по подложному заявлению об увольнении после письма восстановили без компенсации и тут же уволили за прогулы. Он в армии в данный момент. Может ли он после армии восстановится на работе с компенсацией за вынужденный прогул и требованием завести уголовное дело за подделку документов.
Читать ответы (2)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Матвей Павлович
22.07.2014, 07:41

Нарушение прав работника - работодатель не оформил инсульт, уволил за прогулы и составил акт об увольнении

На рабочем месте получен инсульт, работодатель не оформил случившееся по правилам, уволил за прогулы, хотя я написал, что из-за болезни вынужден взять вторую половину отпуска. Начальник не возражал, а потом составил акт о прогуле и уволил, акт об увольнении я не подписывал, трудовая на работе. Написал в прокуратуру для разбирательства, пришел ответ, что по результатам сообщат. Вопрос. Снова шалит сердце и давление, что указывать в графе работа? Надо ли заказным письмом направлять закрытый больничный на работу, где уволили?
Читать ответы (1)
Елена валерьевна
18.06.2014, 19:52

Срок давности прогула - возможность наказания после восстановления

Срок давности за прогул. Уволили за прогул незаконно, с нарушением установленного порядка ТК РФ Подала документы в суд, если восстановят на работе, могут ли опять наложить дисциплинарное взыскание за этот же прогул. Дата прогула 8.05.2014,, дата увольнения 02.06.2014
Читать ответы (1)
Люда
04.04.2020, 20:51

Как избежать увольнения за прогул - можно ли указать карантин в пояснительной записке?

С 26 марта взяла отпуск на 8 дней. Надо было выходить на работу 3 апреля. Но обстоятельства сложились так что выйти не смогла. На работе составили акт на прогул. Вопрос: чтобы не уволили по статье за прогул, могу я написать в пояснительной, что находилась дома на карантине? Письменно меня не уведомили, что предприятие работает.
Читать ответы (4)