Перевод Пономаренко по производственной необходимости из отделения связи № 3 г. Иваново в отделение связи деревни Сосновка Ивановской области является законным? (См. ТК РФ ст. 74.)

Решение задач только платно.

Обязательно ее посмотрите и нам расскажите(См. ТК РФ ст. 74.)

вы допустили ошибку ! ст .72. 1 ТК РФ +согласие обязательно! за это нарушение предусмотрен штраф на юр лицо и должностное по КоАП РФ

Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.

В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.

Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.

Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908

Ответ отключен модератором

Ответить очень сложно?

В 1993 году инфляция была до 220%?

Если договор был срочный, то можно уволить по истечению его срока, по другим основаниям пока у нее ребенок до 3х лет и она не прерывает отпуска по уходу за ним и не выходит на работу ее нельзя.

Ну считать то Вам точно здесь никто не будет.

Единственное, что:

- интернатура в стаж только при условии, что были зачислены на ставку врача;

- ординатура нет, т.к. учеба;

- 98-99 - исключаются из льготного стажа.

- в отоларингологическом отделении (т.е. хирургический профиль) год за полтора идет только у оперирующих врачей.

Здравствуйте, Ольга! Непростой вопрос. Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако Иванова не вышла на работу, и формально оснований для увольнения Сидорова нет. По крайней мере он может оспорить такое увольнение, т.к. был принят на время отсутствия Ивановой. Тем более, что сидоров находится в отпуске.

В статье 81 ТК на вопрос, можно ли уволить во время отпуска по инициативе работодателя, есть четкий ответ — нет, прекращение трудовых отношений по этому основанию в период законного отдыха работника не разрешается.

вы должны уволить Иванову и Сидорову только после окончания отпуска по уходу за ребенком, а петрову восстановить в должности. Увольнение первых двух на дату следующую за днем окончания отпуска по уходу за ребенком! Чтобы не нарушить закон!

Здравствуйте, Ольга!

Нормы ТК РФ, запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Такой вывод следует из части 4 статьи 261 и статьи 264 ТК РФ.

Исключение – расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.

Как действовать вам:

1. Иванову вы не можете уволить, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому как вариант - перевести ее на другую должность, либо оставить пока в подвешенном состоянии, пока у нее не закончится отпуск по уходу за ребенком.

2. Петрова должна приступить к своим обязанностям, она выходит на свою первоначальную должность, согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3. Сидорова вы увольняете, но только датой выхода (первый день) из отпуска ежегодного.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника.

Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения.

Ольга, на самом деле у вас очень запутанная ситуация получилась.

3 сотрудника не могут быть на одной должности.

- Поэтому, Иванову попробуйте перевести до окончания отпуска по уходу, потом увольняйте.

- Сидорова увольняйте датой выхода из ежегодного отпуска.

- А Петрова - это работник, который имеет право работать, за ней закреплена должность, место работы.

Ее трогать нельзя, даже если она выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, это ее право.

Всех благ Вам!

Ольга, здравствуйте!

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Ситуация: Петрова ушла в декрет, на её место взяли Иванову, которая тоже ушла в декрет и взяли Сидорову.

Ответ: Если на время выхода из декрета Петровой Сидорова не уходила в декрет, то её нужно уволить в дату выхода Петровой, как основного работника, а Иванову нужно уволить в день окончания декрета, потому что в декрете её уволить не имеют права.

Ольга, добрый день.

Ознакомившись с Вашей ситуацией сообщаю следующее.

Согласно статьи 264 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это главное, что мы все прекрасно понимаем.

Значит, Петрова использует свое право право на досрочные выход из отпуска по уходу за ребёнком, и ей препятствовать мы не можем.

Однако Петрову надо попросить подождать пару недель, пока из отпуска не выйдет Сидоров, дабы не нарушить его право быть уволененным в отпуске, по инициативе работодателя

В ТК РФ установлен запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение — полная ликвидация компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Сидоров может конечно добровольно написать заявление на увольнение либо уйти по соглашению сторон, в таком случае, проблем с его увольнением не возникнет.

Что касается Ивановой.

Если в день выхода основного работника (Нашей Петровой) женщина еще беременна, то уволить Иванову можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу - нашу Иванову в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Здравствуйте.

Если коротко - Сидорова необходимо уволить на следующий день после окончания отпуска Петровой независимо от нахождения Сидорова в отпуске. А Иванову увольнять нельзя до окончания ее отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае Сидорова не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Указанную позиция содержится, в том числе в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996 "О правомерности увольнения в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника":

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В случае Ивановой применяются положения ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Ну, а основной работник Петрова выходит на свое рабочее место.

С уважением.

Нет, не имеет права. Так как не является наследником Ивановна. Имеет право лишь на долю Сидорова в порядке правопреемства.

Добрый день, Павел!

Это сайт, где юристы оказывают консультации платные и бесплатные, помощь студентам, которые сами думать и учиться не хотят, находится на другом сайте.

Здраствуйте! Задачки тут решаются на платной основе! Вы можете обратиться к любому юристу сайта (ст. 779 ГК РФ)

По отпускам 2003 и 2004 правильно, а по стажу с 1992 по 1997 - не можем знать, Вы ничего не указали в вопросе о своей трудовой деятельности в этот период.

Пусть потерпевший снова обращается в полицию. Из изложенного скорее можно сделать вывод, что уголовное дело и не было возбуждено

Если материал находился в проверке, должно было быть вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Данное постановление необходимо обжаловать в районную прокуратуру и/или в районный суд, с тем, чтобы добиться его отмены и возвращения дела на дополнительную проверку.

Задачи студенты решают сами

Никита Павлович, я бы очень Вас попросил, не тратить ни своё ни наше время на свои задачи.

Никита Павлович, если Вам нужно решить задачу, обращайтесь на платной основе. Я думаю, юристы не отказались бы Вам помочь.